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工伤赔偿中应当扣除人身损害赔偿中得到的精神损害抚慰金吗 2017-02-16
本站认为本案法官的观点值得商榷。本站收集本案仅是作为非常规案例供大家参阅。
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公司怠于补缴社保致员工无法享受一次性医疗补助金，法院判公司赔偿 2017-02-16
在庭审后长达两个多月的期间里，社保补缴事宜却无任何进展，某公司未举证证明其已积极与黄某进行联系沟通，亦未举证证明黄某有拒不配合的行为，某公司怠于办理补缴事宜，应自行承担不利后果。
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拒不办理一次性医疗补助金领取手续，法院判决公司支付相应款项 2017-02-16
某公司在一审审理过程中明确表示拒不办理刘某的一次性工伤医疗补助金申请手续，故刘某要求某公司承担一次性医疗补助金及一次性就业补助金25,986元的诉讼请求，一审法院予以支持。
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2年后投诉单位补缴社保，过时效了！ 2017-01-08
水金刚评论：欠缴社保费的状态是继续状态吧，好比扣押证件，只要不还，违法状态是继续着吧，补缴了才能消除这个违法状态吧，没补缴就一直继续着，欠的也是国家基金，征缴主体可以放弃征缴的依据呢？如果确认为继续状态，随时可以查处呀。
随缘至静...
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关于延误退工损失的时效及赔偿计算期限的三个案例 2016-12-29
劳动争议的时效是1年，一般自劳动关系解除或终止之日起算。但用人单位不予劳动者办理退工手续时，该侵权行为一直存在，劳动者无法再次就业的状态也一直存在。因此，笔者认为该种情形下不再适用1年时效的规定。
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【损害赔偿】司机酒驾致人死亡，公司赔偿后可以向司机追偿 2016-12-27
本案不是劳动争议，本案不是劳动争议，本案不是劳动争议。
王某作为某公司的工作人员在工作期间因醉酒驾驶造成交通事故致人死亡，某公司在向受害人家属承担赔偿责任后有权向王某追偿。
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陪酒小姐与KTV之间不存在雇佣关系 2016-12-26
因邹小某从未在某公司处办理登记过上海市娱乐场所IC卡，两原告并未举证证明某公司曾要求邹小某完成工作任务以及某公司与邹小某之间存在支付报酬的约定，可见邹小某亦不受某公司的管理和约束，因此两原告主张某公司与邹小某之间存在雇佣关系亦依据不足，法院...
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政府政策导致企业岗位灭失的，属于客观情况发生重大变化 2016-12-26
根据上海市政府的相关规定，凡是在本市辖区内仍在使用的燃煤(重油)锅炉和窑炉均要在2015年前完成清洁能源替代。某公司提供的一系列证据已经构成了完整的证据锁链，也能与本市进行清洁能源替代工作的政策背景相印证，故法院对于某公司称基于客观情况发生...
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职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 2016-12-26
《职业病防治法》第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
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公司对有职业禁忌的员工进行调岗时，应当尽到妥善安置义务 2016-12-25
《职业病防治法》第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
