在 线 留 言案例中心
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保密协议对竞业限制义务之外约定违约金是否有效 2017-04-02
《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该条明确禁止了除提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律...
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外派南非工作病逝，算工伤？法院：未从事私人行为即可认定工伤 2017-03-22
本案中，沈先生身体不适发生于南非时间6时43分左右，其即打电话至办公室预约医生，10时10分许医务人员才到达，从电话求助至医生到达事发地点期间间隔三个多小时。公司未提供证据证明沈先生在病发期间从事私人行为，故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于...
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公司称信托项目风险未排除拒绝员工辞职 法院：风险与劳动合同能否解除不存在关... 2017-03-22
法院认为，公司信托计划的风险与赵某的劳动合同是否可以解除不存在关联性。某公司以赵某作为高级信托经理，在信托项目风险未消失前，不能单方解除劳动合同的理由不能成立。
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哺乳假时间与病假证明上建议休息时间没有关系，法定为6.5个月 2017-03-19
2015年9月9日，胡某至上海市第一人民医院就诊，该院出具的医务病休证明书载明：初步诊断产后抑郁症，建议休假30天。法院认为，胡某经本市二级以上医院诊断为产后抑郁症，符合申请哺乳假的条件，某公司在胡某提出申请后，应当批准其哺乳假。胡某的产假...
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打架事实确凿时，规章制度是否公示不影响解雇的合法性 2017-02-27
法律虽然规定用人单位解雇劳动者必须有合法的规章制度依据，但从司法实践看，对于一些明显违反用人单位管理秩序、不符合公序良俗的行为，即使用人单位的规章制度不符合法律规定的形式要件，人民法院也可能以此为依据，认定用人单位的解雇合法。
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董事会对总经理免职后，公司可否直接对其进行降薪降职 2017-02-26
根据公司法规定，董事会对股东会负责，有权决定聘任或解聘公司经理及其报酬事宜，故，某公司根据股东会和董事会的决议撤销了袁某的总经理职务并未违反相关法律的规定。在袁某不具有高管身份之后，某公司的确也可以基于其人事管理权变更袁某的工作岗位，但此属...
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董事会免去高管职务后，公司应当与被免高管协商变更岗位 2017-02-22
根据公司法规定，董事会对股东会负责，有权决定聘任或解聘公司经理及其报酬事宜，故，某公司根据股东会和董事会的决议撤销了袁某的总经理职务并未违反相关法律的规定。在袁某不具有高管身份之后，某公司的确也可以基于其人事管理权变更袁某的工作岗位，但此属...
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高管的薪资待遇由公司章程决定的方式确定 2017-02-22
陈某虽为某公司当时的法定代表人，但其在未获董事会一致决定的情况下，也并无权力代表公司作出上述决定。如果认为如此制定的承诺函也能具有法律效力，则无疑将架空公司章程的规制作用，违反公司法关于“有限责任公司董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定...
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法定代表人向公司主张劳动者权益的两个案例 2017-02-21
对于公司法定代表人可否向公司主张劳动者权益问题，各地法院的观点不一样。本文仅简介两个上海的案例，供大家参考。
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做六休一每天工作不满8小时，则每周超过40小时部分的加班工资如何认定 2017-02-17
做六休一，每天工作不超过8小时，每周工作超过40小时的时候，超过部分是按休息日加班计算，还是按延时加班计算？由于法律没有明确规定，就导致了不同的法官有不同的观点，同案不同判的情形在实践中也多有出现。
