在 线 留 言案例中心
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待业状态的期间不应被认定为工龄 2017-07-10
市社保中心经查陈某某曾被分配至黑龙江大兴安岭等地，陈某某未去，其自毕业后至1978年2月期间处于待业状态，不符合《劳动保险条例实施细则修正草案》关于工龄认定的有关规定，决定不予认定并无不当。
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退休时公司或员工向社保中心申请补缴社保被拒引发的争议 2017-07-10
退休时发现单位某一段时间未缴纳社保，单位同意向社保中心补缴，或者员工向社保中心投诉要求单位补缴，那么，如果单位愿意补缴，单位与员工两厢情愿，就可以补缴上吗？恐怕答案并非你所想，很多情况下，社保局是不同意的！
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她在寻找“遗失”的工龄——干了20余年工龄不满15年无法退休 2017-07-09
从本文案例来看，劳动者若是不能有效证明自己在1992年底前的连续工龄，则对于何时可退休以及享受退休的实际待遇均会产生一定的影响。而认定1992年底前工龄则必须以人事原始档案材料作为唯一的依据。人事档案是职工取得就业资格、缴纳社会保险、享受相...
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员工偷偷在外注册公司，能否解雇？——诚实信用原则在劳动争议中的运用 2017-06-07
忠诚义务不仅是诚实信用原则在劳动法律关系中的体现，同时也是劳动契约最本质的内容，它一方面要求劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，另一方面也要求劳动者正当行为，忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。
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双方协商一致解除劳动合同能否领取失业保险金？ 2017-06-07
《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的；……”那么，用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的情形下，是否属于法律规定的“非因本人意愿中断就业”呢？
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辞职报告可以收回吗？答案是—— 2017-06-06
本院采信刘某的主张，确认2014年11月7日其曾与用人单位达成合意，依原用工单位之退工理由及程序对其处理。B人力公司再在2014年11月11日向其发出以刘某辞职为由解除双方关系的解除通知，明显不妥，当属违法解除。
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社会养老保险损失赔偿的裁判意见 2017-05-03
关于社会养老保险损失赔偿争议如何认定、如何裁判的问题，不同的法院观点不一样，而且观点差异较大，本站仅收录不同观点供大家参考。
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法院对劳动者和用人单位之间暂支款的处理 2017-05-02
本文只是选取了法院未支持公司要求返还暂支款的几个案例，根据检索的结果看，实际中法院支持公司的还是占多数的。而且此类案件应当按劳动争议处理，还是按借贷纠纷处理，司法实践中争议也比较大，很有可能出现两个法院都不管、都不予立案的尴尬局面！
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用人单位给予劳动者的房屋是预付性质的特殊待遇，未完全履行劳动合同的应当按比... 2017-05-02
一审法院认定系争房屋系某公司要求李某离开原单位、入职某公司并且为该公司服务所给予的特殊待遇无不妥。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如本案所涉房屋之类特殊待...
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竞业限制内容的范围应当仅限于工商注册的经营范围 2017-04-02
法院认为，双方签订的竞业禁止协议书所约定的竞业限制行为应限于某公司注册的经营范围，现某公司主张的张某违反竞业限制的项目并非是其注册的经营范围，故不应受上述竞业禁止协议书的约束，某公司超越其经营范围而以其实际经营的范围主张张某存在违反竞业限制...
