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上海工伤员工离退休不足5年时劳动合同终止的，工伤赔偿金不递减 2017-09-14
双方的劳动合同关系应当是续延至医疗期满而终止，据此，双方的劳动合同系合同期满终止，某餐饮公司应当全额支付刘某一次性伤残就业补助金42,228元。
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上海工伤员工离退休不足5年时以劳动合同38条辞职时工伤赔偿金不递减 2017-09-14
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
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完全丧失劳动能力员工的医疗期不得低于24个月 2017-09-14
根据本市相关规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医...
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劳动合同终止时完全丧失劳动能力的员工无医疗补助费 2017-09-14
现古某被鉴定为完全丧失劳动能力，并不等同于被鉴定为相应的级别，且古某也不属于医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的情形，故古某要求B公司支付医疗补助费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
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完全丧失劳动能力不能阻碍劳动者续签劳动合同 2017-09-06
某公司关于金某被鉴定为完全丧失劳动能力而无法签订劳动合同的主张缺乏依据，不属于法律规定的劳动合同期满后用人单位单方面不与劳动者续签劳动合同的情形，二审法院不予采信。
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劳动者完全丧失劳动能力后能否再次建立劳动关系 2017-09-06
虽然2011年11月3日靳某被鉴定为完全丧失劳动能力，之后未再进行劳动能力的鉴定，但是靳某当时因个人患病而被鉴定为完全丧失劳动能力，并且靳某没有因完全丧失劳动能力而从国家获取任何的补贴和特殊待遇，我国劳动合同法也没有规定完全丧失劳动能力的人...
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如何认定续签劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件” 2017-08-27
劳动合同法第46条规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。那么，“维持或者提高劳动合同约定条件”如何认定呢？
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司法实践中如何认定是否需要支付医疗补助费 2017-08-27
劳动合同法并未对医疗补助费作出过任何规定，医疗补助费的规定存在于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》第二条和《上海市劳动合同条例》第四十四条。司法实践中，对于...
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不胜任工作调整岗位时也应当考虑合理性，不合理调岗员工有权拒绝 2017-08-24
因劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行培训或调动岗位，然因某家纺公司发给陈某是的调岗通知，该通知中未明确是对陈某进行3个月培训，而B店与陈某现工作地点距离相差甚远，陈某出于自身家庭原因和对自己权利保护，在某家纺公司未发出新的书面通知...
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“阴阳工资”引纠纷症结 半截指纹成“断案”关键 2017-08-23
对于用人单位使用此种隐蔽的工资拆分法，劳动者必须多留下证明单位进行现金发放的直接或间接证据，包括言辞证据或书面证据，同时掌握好自己考勤动态，为最终计算日常加班工资、节假日加班工资等打下基础，以备不时之需。
