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    劳动者完全丧失劳动能力后能否再次建立劳动关系 2017-09-06

虽然2011年11月3日靳某被鉴定为完全丧失劳动能力,之后未再进行劳动能力的鉴定,但是靳某当时因个人患病而被鉴定为完全丧失劳动能力,并且靳某没有因完全丧失劳动能力而从国家获取任何的补贴和特殊待遇,我国劳动合同法也没有规定完全丧失劳动能力的人...

    如何认定续签劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件” 2017-08-27

劳动合同法第46条规定,当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。那么,“维持或者提高劳动合同约定条件”如何认定呢?

    司法实践中如何认定是否需要支付医疗补助费 2017-08-27

劳动合同法并未对医疗补助费作出过任何规定,医疗补助费的规定存在于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》第二条和《上海市劳动合同条例》第四十四条。司法实践中,对于...

    不胜任工作调整岗位时也应当考虑合理性,不合理调岗员工有权拒绝 2017-08-24

因劳动者不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行培训或调动岗位,然因某家纺公司发给陈某是的调岗通知,该通知中未明确是对陈某进行3个月培训,而B店与陈某现工作地点距离相差甚远,陈某出于自身家庭原因和对自己权利保护,在某家纺公司未发出新的书面通知...

    “阴阳工资”引纠纷症结 半截指纹成“断案”关键 2017-08-23

对于用人单位使用此种隐蔽的工资拆分法,劳动者必须多留下证明单位进行现金发放的直接或间接证据,包括言辞证据或书面证据,同时掌握好自己考勤动态,为最终计算日常加班工资、节假日加班工资等打下基础,以备不时之需。

    责令补缴社保费是行政处罚行为或行政征收行为? 2017-08-22

立法机关、行政机关在责令补缴社保费认识与操作口径不一,一种观点认为,属于行政处罚行为,受时效的限制;另一种观点认为,属于行政征收行为,不应有时效的限制 。我们期待立法机关、行政机关能够统一认识和操作口径,从而解决问题。

    终止合同时员工未告知处于病假,法院判公司终止劳动合同合法 2017-08-20

本案中,顾某确认其于2014年1月3日收到某人才公司作出的通知,某人才公司在该通知中明确告知与顾某的劳动合同将于2014年1月12日到期,某人才公司决定与顾某终止劳动合同不再续签。顾某收到某人才公司作出的终止劳动合同通知书后,未向某人才公司...

    医疗期内被解雇,法院判决按原工资标准恢复劳动关系 2017-08-20

本案周某于2014年6月30日因病住院,于2014年7月3日出院。当日,医院出具《病人出院诊断书》,建议周某继续休息2周。某公司上海分公司于2014年7月4日以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行为由通知周某...

    与停薪留职期间未缴社保费引发养老保险待遇损失有关的案件 2017-08-15

根据企业职工停薪留职的相关规定,职工停薪留职期间用人单位可以不给停薪留职的职工缴纳社会保险。现陆某没有证据证明其与原单位约定在其停薪留职期间,由原单位继续为其缴纳社会保险,故本院对于陆某要求某公司支付因漏缴32个月社保费用给陆某造成的养老金...

    再议农村户籍是否应缴纳住房公积金? 2017-07-26

2013年6月28日,市公积金管理中心发布本年度的基数调整通知,通知中去除了2012年关于缴存范围和对象的表述。即不再体现“可以为农村户口缴纳公积金”的内容。相反,越来越多的企业接到了要求为农村户籍缴纳公积金的通知。

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