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    员工手册规定与劳动合同不一致时,以劳动合同约定为准 2015-04-11

被上诉人与上诉人在录用通知中约定的正常月出勤工资与上诉人员工须知中规定的加班工资基数不一致,上诉人不以劳动者月正常出勤工资作为加班工资计算基数亦未提供正当理由,故本案应当按照上诉人与被上诉人约定的月正常出勤工资作为加班工资计算基数。

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