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    规章制度可以约定“未经用人单位同意,劳动者不得与其他用人单位保持劳动关系” 2015-04-13

法院认为,朱某某应当明确知道其在甲公司工作期间是不允许自行兼职,对该行为的后果会导致劳动合同的解除也应当是明知的。而且,保持对用人单位的忠诚也是劳动者诚信义务的体现,劳动者因缺乏最基本诚信而严重违反劳动纪律的行为应当作为用人单位可以立即解除...

    员工手册规定与劳动合同不一致时,以劳动合同约定为准 2015-04-11

被上诉人与上诉人在录用通知中约定的正常月出勤工资与上诉人员工须知中规定的加班工资基数不一致,上诉人不以劳动者月正常出勤工资作为加班工资计算基数亦未提供正当理由,故本案应当按照上诉人与被上诉人约定的月正常出勤工资作为加班工资计算基数。

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