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    人事档案纠纷是否属于劳动争议 2015-04-14

人事档案纠纷属于劳动争议,劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的,人民法院可依据劳动合同法第五十条,根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。

    【公报案例】劳动者乘坐黑车上班不属于严重违反单位规章制度 2015-04-14

用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提起相关诉讼的,法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,属于违法解除。

    录用信未签名盖章 不能认定为书面劳动合同 应当支付双倍工资 2015-04-14

录用信虽然具备了该条规定的部分条款,但录用信上没有用人单位的印章或法定代表人的签名,与劳动合同中双方当事人签名盖章作出接洽合同条款的意思表示不符。

    【录用通知】具备劳动合同基本条款的录用通知书能否视为劳动合同 2015-04-14

具备劳动合同基本条款的录用通知书能否视为劳动合同,司法实践中观点不一,看法各异,可谓仁者见仁智者见智!笔者认为,根据《最高人民法院公报》2013年第12期“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案”可以推知,最高院的观点认为,只要录用通知...

    【公报案例】具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同 2015-04-14

如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,明确了双方的劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二...

    规章制度可以约定“未经用人单位同意,劳动者不得与其他用人单位保持劳动关系” 2015-04-13

法院认为,朱某某应当明确知道其在甲公司工作期间是不允许自行兼职,对该行为的后果会导致劳动合同的解除也应当是明知的。而且,保持对用人单位的忠诚也是劳动者诚信义务的体现,劳动者因缺乏最基本诚信而严重违反劳动纪律的行为应当作为用人单位可以立即解除...

    员工手册规定与劳动合同不一致时,以劳动合同约定为准 2015-04-11

被上诉人与上诉人在录用通知中约定的正常月出勤工资与上诉人员工须知中规定的加班工资基数不一致,上诉人不以劳动者月正常出勤工资作为加班工资计算基数亦未提供正当理由,故本案应当按照上诉人与被上诉人约定的月正常出勤工资作为加班工资计算基数。

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