在 线 留 言案例中心
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全国首例学历欺诈案开庭 冒牌北大博士获刑三年 2015-05-25
为谋取一份理想的工作，一自考本科生于去年11月冒充北大经济学院博士生，制造假身份证和虚假学历，蒙蔽求职单位。据悉，因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉的案件，在全国尚属首次。
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公益性岗位职工合同期满无经济补偿 2015-05-23
公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供公益性短期就业岗位，帮助那些通过市场竞争难以实现就业，而不是按照市场机制相互选择、协商一致后确定的劳动关系。
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保安值班时猝死 物业与保安公司谁担责 2015-05-23
小丁已去世且未留有书面劳动合同，老丁不知道该向哪家单位主张权利。小区物业公司与保安公司双双否认与小丁之间存在劳动合同关系。
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申请劳动仲裁期间劳动者未能正常上班用人单位以旷工为由解除合同属违法解除被判... 2015-05-22
2012年6月5日至6月19日期间，为杜林与公司就前案进行劳动争议仲裁期间，此期间杜林参加劳动争议仲裁，即使杜林未向公司提供劳动，亦有合法有据的事由，不能认定属于杜林无正当理由而旷工的情形。
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【情势变更】如何认定情势变更时劳资双方进行过协商但未达成协议 2015-05-19
从通用电气公司提供的多份电子邮件的内容及证人证言来看，仅系通用电气公司单方意思表示，且只能反映出通用电气公司希望与马某协商一致解除劳动合同，但一直无法达成一致。马某对此并未回复，无法体现双方有过协商变更劳动合同的过程。
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派遣工要求签无固定期限合同获法院支持 2015-05-19
劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同期限愈长，愈与立法者倡导的内容相吻合；符合条件的，应当订立无固定期限劳动合同。
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从一则案例看社保的委托代缴 2015-05-19
B公司将本单位员工的社保缴纳委托给C公司办理，并通过C公司的社保账户缴纳社会保险费用。B公司员工能否以B公司未为其办理社保为由解除劳动合同，并要求B公司支付其解除劳动合同的经济补偿金？
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退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除 2015-05-05
本案争议焦点为：赵育森作为退休人员是否有资格享有竞业限制经济补偿的资格？必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？
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【损害赔偿】员工过错导致公司损失离职时应一次性赔偿 2015-05-04
劳动者的赔偿责任确定之后，双方的劳动关系已经终止或解除，在此情况下，应当允许用人单位从劳动者离职时应得的全部工资及经济补偿金中扣除劳动者应当赔偿的金额。
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用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用 2015-04-30
用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。
