在 线 留 言案例中心
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工伤保险基金垫付医疗费用后有权追偿 2015-06-27
追偿权来源于工伤职工的交通事故损害赔偿权，因此，工伤职工在处理交通事故时，不能放弃要求侵权人承担医疗费用的赔偿责任，一旦放弃，或将影响其从工伤保险基金中报支医疗费用。
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法院不对试用期绩效考核指标合理性进行审查 2015-06-25
董某主张考核指标不合理，但试用期的设立初衷就是为了用人单位和新员工有相互考察的时间，以便确立是否可以建立长期稳定的劳动关系。某科技公司设定了董某各项考核指标，实际上是对于董某实际工作能力的一种考察，某科技公司作为用人单位享有设定的权利。
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面对“三期”女职工 用人单位不能太“任性” 2015-06-23
当女职工权利受到损害，应及时向单位主张，尽快寻求法律渠道的救济，以防损失扩大，也避免因超过仲裁时效而得不到支持。
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上海公司开除孕妇法院支持 原告请假太多用伪病假条 2015-06-18
孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。
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用人单位为劳动者补缴社保后，劳动者应当返还社保补贴 2015-06-05
法院审理后认为，双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。
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劳动者认为公司经济性裁员未优先留用家庭困难员工引发的诉讼 2015-05-29
公司在裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工和家庭有困难的人员，而自己属于家庭有困难的人员，但公司却直接将其裁员而未优先留用。
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职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权 2015-05-27
厦门中院审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效。
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以虚假履历揾工被识破后遭辞退 2015-05-25
蓬江区法院提醒大家，以虚假履历应聘而导致的劳动关系是无效的。而若劳动关系无效，用人单位是不需要支付加班工资的。
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两起造假事件拷问学术欺诈罪与罚 2015-05-25
十天之内，从厦门大学医学院教授傅瑾到北京化工大学生命科学与技术学院教授陆骏，连续被曝光的两起海外高端引进人才造假事件，再一次引发了社会对国内学术欺诈行为的高度关注。
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刘志刚的“诈骗人生” 2015-05-25
有关人士认为，现在学生不讲诚信的原因，与目前的惩戒机制不健全有关，不讲诚信的成本很低，还能捞到点好处，学生间就曾流传“学历不造假，典型一大傻”的“校园民谣”。
