在 线 留 言案例中心
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休完产假重回职场 职位降级工资减半合法吗？ 2015-07-02
职场女性休完产假后，若劳动合同附有明确调岗约定，用人单位可以实施调岗权，但必须征得女职工同意，提供必要的便利条件，且不得降低薪酬待遇。
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单位可否对孕期女职工调岗调薪 2015-07-02
根据国家相关规定，用人单位不得以女职工怀孕为由单方变更工作岗位，降低其工资标准。
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医疗期满后的病假期间仍享受病假工资待遇 2015-07-01
某汽车服务公司对于刘某医疗期满后继续病休的行为持认可状态。在此情况下，某汽车服务公司应支付刘某2013年5月8日至2014年3月10日期间的病假工资。
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虹口法院判决上海家化与王茁恢复劳动关系 2015-06-30
王茁亦坚决表示愿意从事其他任何工作岗位，双方劳动合同并无不能继续履行之客观情形，故上海家化认为在董事会解除王茁总经理职务后双方劳动关系即行结束的意见，于法无据。
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以虚假身份入职致无法享受工伤保险待遇者责任自担——刘某诉上海某包装技术有限... 2015-06-30
劳动者利用虚假的身份信息入职，导致用人单位不能以劳动者的真实身份缴纳综合保险，则本应由保险机构赔付的工伤保险待遇不应转嫁给用人单位负担，该劳动者不能享受工伤保险待遇的后果由其自负。
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【公报案例】上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 2015-06-29
用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
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企业年金对否也要执行“同工同福利”？ 2015-06-28
《劳动法》第75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定的强制性义务，用人单位对此享有自主决定权。
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异地用工“法定福利”应当如何执行？ 2015-06-28
有关最低工资、劳动保护、劳动条件等事项，按照“履行地优先”原则确定有关政策的适用，如果注册地标准高于履行地的，用人单位亦可通过合同约定方式确定相关事项的执行标准。
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劳资双方委托第三方缴社保是否合法？ 2015-06-28
社会保险开户登记和参保登记的法定主体均为“与劳动者建立劳动关系的用人单位”，本案中某公司委托北京某公司参保，改变了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此产生的无法理赔的后果应当由某公司自行承担。
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交通事故致工伤 基金不报销医疗费 2015-06-27
不管肇事车辆有没有投保交强险，工伤职工都能够从侵权第三人处得到交强险限额范围内的医疗费用，不足部分再由第三人按责任比例承担。因此，工伤保险基金最多只应在交强险限额不足以支付医疗费用的情况下，才会予以补足第三人按规定不予处理的差额部分。
