在 线 留 言案例中心
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如何管理医疗期内的“三类特殊员工” 2015-07-15
除了三期女职工，还有三类职工即使在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也不得单方强行解除劳动合同。
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借调期满 劳动关系咋认定？ 2015-07-14
在借调期限届满后，借调员工仍在借调单位处工作，而原单位已经破产清算，此时借调员工的劳动关系如何认定?
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借调结束起争议 索赔乏证输官司 2015-07-14
顾小姐一直属于该医院事业编制职工，1996年与该院一位老院长被派至外资医疗中心做管理工作，由外资医疗中心支付工资，三甲医院保留顾小姐社保账号并按最低标准缴纳社保费。
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综合工时周期内劳动合同解除加班工资如何确定 2015-07-13
综合工时制计算周期尚未结束，劳动合同解除的，劳动者在某时段的实际工作时间超过该时段法定标准工作时间，超过部分不应视为延长工时，用人单位无需支付加班工资，但用人单位认可加班的除外。
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综合计算工时制下加班工资支付争议案例 2015-07-13
服务公司认为，罗某在单位工作未满一个综合计算工作制的计算周期，单位本可在剩余周期内安排罗某休息，但因罗某辞职所以无法安排，因此不同意支付加班工资。
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打包米饭就算盗窃？ 2015-07-09
在刘阿姨当天生病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当，公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。
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怀孕期间，单位能否对女职工调岗降薪？ 2015-07-08
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
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休完产假恢复上班公司能否调岗降薪 2015-07-08
即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。
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公司提议解除劳动合同，员工逾期答复，不能索要经济补偿 2015-07-07
如果员工不同意接受或者没有在规定时间内答复，则意味着愿意留在公司，公司可以免除给付经济补偿的义务。
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产假期间女员工岗位被顶替，产假结束后用人单位是否有权单方面安排女职工其他岗... 2015-07-02
如孕期或产假女员工不同意调岗，但因工作需要确实需要他人完成该女员工岗位工作的，公司也只能委派员工临时顶替该女员工的岗位工作，在女员工产假结束后恢复其岗位。
