在 线 留 言案例中心
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竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2015-10-12
竞业补偿给二百 违约得出十万元——约定可以改
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离职协议显失公平 员工可要求撤销 2015-10-12
面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是处于弱势地位时的忍气吞声，也可能是不了解法律法规而放弃权利。那么，如果协议本身是“显失公平”的，员工能主张撤销协议吗？
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【集体合同】常德沃尔玛分店工会仲裁常德沃尔玛分店集体合同纠纷案 2015-10-10
沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店工会委员会与沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店履行集体合同纠纷案仲裁裁决书
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未约定竞业限制违约金如何承担违约赔偿责任 2015-10-09
某公司并未提供直接证据证明产生的实际损失，双方也未约定违约金数额或计算方式，结合本案实际情况，法院对胡某作出惩罚性赔偿处置，具体金额法院根据胡某在职期间的收入情况酌定为50,000元。
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【集体合同】工会可以成为诉讼的主体吗？ 2015-09-24
京旷集团在履行合同过程中，没有采取符合约定的安全技术措施，没有按约定发放劳保用品，造成二百多名职工患有职业病。工会发现问题后，多次跟单位交涉无果，最后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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有关劳动合同缔约过失的四个案例 2015-08-25
实际生活中，用人单位在招聘过程中，不可避免地会出现发出录用通知后，由于各种原因又不需要该劳动者继续入职的情形。那么，哪些情形构成用人单位的缔约过失？缔约过失责任又如何赔偿呢？
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医疗期顺延劳动合同的，未提交病假单据则顺延结束 2015-07-29
左某一直向某公司提供连续的病假证明至2014年3月31日，同年4月1日、2日未提供病假证明，某公司因此解除双方劳动关系并无不妥。
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短期病假只要医疗期内，都应当顺延劳动合同 2015-07-29
本案中，李某从2011年4月9日开始不间断地去医院看病，医院也开具了医疗证明单。而且，根据本案现有证据亦符合劳动合同法规定的“患病在规定的医疗期内”的情况，李某主张双方之合同因医疗期而顺延至2011年6月9日并无不当。
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劳动合同约定由用人单位承担违约金合法有效 2015-07-24
苏某与投资公司约定“若投资公司不履行对苏某的工作职务、条件、待遇的保证，导致提前终止劳动合同，投资公司将承担相应的违约赔偿”，并未违反法律的禁止性规定，应为合法有效。
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做一休一，用人单位应当支付加班费吗？ 2015-07-15
小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行补休。
