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    保底年薪发放数额不受年终考核限制 2017-10-15

朱某保底年薪为40万元,如果公司年度产值与个人绩效超过此值时,就高不就低,可见不管是否存在年终考核以及年终考核结果如何,朱某最低年薪为40万元。

    如何认定酒店总监工作时间酗酒 2017-10-13

酗酒通常系指无节制喝酒行为,而某服务公司提供的2016年8月21日视频光盘仅显示李某在该日22点之后有饮酒行为,并未达到酗酒程度;同时根据双方陈述,某酒店不对李某实行考勤,李某无固定上、下班时间,某服务公司提供的考勤记录亦无李某该日的上、下...

    劳动者退休后要求为其办理过社会保险手续的用人单位赔偿养老保险待遇损失的,人... 2017-10-13

孔某要求某公司支付其离休待遇与退休待遇差额以及赔偿给其造成的损失,不属于与未参加社会保险统筹的原用人单位之间就追索社会保险费发生的争议,且是否享受离休待遇属国家政策调整范围,由相关主管部门审批认定,不属于人民法院民事案件受理范围。

    不同意劳务派遣转外包后公司按原待遇续签,员工不同意是否有补偿金 2017-10-12

法律法规对企业使用劳务派遣员工数量的限制,迫使企业逐渐把劳务派遣用工改为劳务外包。那么,当原劳务派遣合同到期终止而需要与新用人单位改签劳务外包用工劳动合同时,员工不同意更换劳务外包用人单位,然后原劳务派遣公司要求员工仍按原合同续签,而员工不...

    两个案例看劳务外包与派遣的区别 2017-10-12

用工单位与用人单位之间是劳务派遣还是劳务外包关系,对劳动者的影响巨大!如果劳动者对两个单位之间的性质认定错误,可能会导致劳动者的请求被全部驳回,更有甚者,可能会造成仲裁时效超过,从而完全丧失实体权益!

    关联公司之间调动是否需要重新签订劳动合同 2017-10-05

司法实践中,部分仲裁员及法官对劳动合同法第八十二条未签劳动合同双倍工资的规定颇有微词,认为劳动者主张未签劳动合同双倍工资是利用法律规定获利,因此对主张此项请求的劳动者颇有意见,在仲裁及判决时也是以各种理由尽量不支持劳动者的该项请求。

    年薪制员工被违法解雇的,年薪中的年终奖部分应当按比例折算 2017-09-25

刘某在职期间年薪为89000元,其中按月发放6300元,剩余15%为绩效,系于年终发放。现由于某装饰公司于2014年12月5日就已违法解除了与刘某的劳动关系,导致刘某未能参与某装饰公司的年终绩效发放,该过错并不在刘某。因此,刘某要求某装饰公...

    资格证挂靠不构成劳动关系 2017-09-25

双方之间虽然签有劳动合同,但某公司主张姚某并未实际提供劳动,该劳动合同实际为证书挂靠合同。某公司未要求姚某遵守作息时间、上下班规定、考勤以及管理规范,姚某也未至合同约定的地点上班。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系...

    员工对公司营业利润有异议的,可以申请会计师事务所进行财务审计 2017-09-17

本案审理中,经李某申请法院于2015年3月2日委托上海某会计师事务所有限公司对某旅行社下属亚太中心这一部门2013年度每月的部门净利润进行了审计。该会计师事务所出具的xxx号司法会计鉴定意见书载明……

    上海工伤员工离退休不足5年时劳动合同终止的,工伤赔偿金不递减 2017-09-14

双方的劳动合同关系应当是续延至医疗期满而终止,据此,双方的劳动合同系合同期满终止,某餐饮公司应当全额支付刘某一次性伤残就业补助金42,228元。

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