您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  案例中心  > 

案例中心

    两个案例看劳务外包与派遣的区别 2017-10-12

用工单位与用人单位之间是劳务派遣还是劳务外包关系,对劳动者的影响巨大!如果劳动者对两个单位之间的性质认定错误,可能会导致劳动者的请求被全部驳回,更有甚者,可能会造成仲裁时效超过,从而完全丧失实体权益!

    关联公司之间调动是否需要重新签订劳动合同 2017-10-05

司法实践中,部分仲裁员及法官对劳动合同法第八十二条未签劳动合同双倍工资的规定颇有微词,认为劳动者主张未签劳动合同双倍工资是利用法律规定获利,因此对主张此项请求的劳动者颇有意见,在仲裁及判决时也是以各种理由尽量不支持劳动者的该项请求。

    年薪制员工被违法解雇的,年薪中的年终奖部分应当按比例折算 2017-09-25

刘某在职期间年薪为89000元,其中按月发放6300元,剩余15%为绩效,系于年终发放。现由于某装饰公司于2014年12月5日就已违法解除了与刘某的劳动关系,导致刘某未能参与某装饰公司的年终绩效发放,该过错并不在刘某。因此,刘某要求某装饰公...

    资格证挂靠不构成劳动关系 2017-09-25

双方之间虽然签有劳动合同,但某公司主张姚某并未实际提供劳动,该劳动合同实际为证书挂靠合同。某公司未要求姚某遵守作息时间、上下班规定、考勤以及管理规范,姚某也未至合同约定的地点上班。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系...

    员工对公司营业利润有异议的,可以申请会计师事务所进行财务审计 2017-09-17

本案审理中,经李某申请法院于2015年3月2日委托上海某会计师事务所有限公司对某旅行社下属亚太中心这一部门2013年度每月的部门净利润进行了审计。该会计师事务所出具的xxx号司法会计鉴定意见书载明……

    上海工伤员工离退休不足5年时劳动合同终止的,工伤赔偿金不递减 2017-09-14

双方的劳动合同关系应当是续延至医疗期满而终止,据此,双方的劳动合同系合同期满终止,某餐饮公司应当全额支付刘某一次性伤残就业补助金42,228元。

    上海工伤员工离退休不足5年时以劳动合同38条辞职时工伤赔偿金不递减 2017-09-14

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

    完全丧失劳动能力员工的医疗期不得低于24个月 2017-09-14

根据本市相关规定,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医...

    劳动合同终止时完全丧失劳动能力的员工无医疗补助费 2017-09-14

现古某被鉴定为完全丧失劳动能力,并不等同于被鉴定为相应的级别,且古某也不属于医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的情形,故古某要求B公司支付医疗补助费的诉讼请求,于法无据,法院不予支持。

    完全丧失劳动能力不能阻碍劳动者续签劳动合同 2017-09-06

某公司关于金某被鉴定为完全丧失劳动能力而无法签订劳动合同的主张缺乏依据,不属于法律规定的劳动合同期满后用人单位单方面不与劳动者续签劳动合同的情形,二审法院不予采信。

当前4/35页 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页 末页 跳转到第