在 线 留 言案例中心
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专业技术培训与一般职业培训共存时，如何计算违约金 2017-12-03
结合现有证据以及双方当事人庭审陈述，某公司针对韩某工作岗位的特点，为其提供脱产形式的海外（比利时）仓库操作培训，培训内容亦涉及到工作技能、专业知识等方面，与韩某的岗位性质相匹配，故该项培训可确定为专业技术培训。至于其他培训项目，依据现有证据...
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上海户口可否作为特殊待遇约定服务期 2017-11-29
2001年《上海市劳动合同条例》第十四条规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”2006年《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条规定“用人单位为其引进的部分非...
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员工利用公司服务器作比特币矿机，公司无法证明严重违纪被判赔偿 2017-11-28
从某公司提供的公证书所载《商业道德行为规范》内容来看，并无针对待证解除事由的明确罚则，从“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源”的相关规定来看，针对待证解除事由是否达到解除劳动关系强度并无明确细则。
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公司主张员工旷工，员工主张自己未旷工，举证责任如何分配 2017-11-26
由于旷工是个消极证明事项，在用人单位不对员工进行考勤时，用人单位要证明劳动者旷工非常困难。而证明一个存在的事实要比证明一个不存在的事实更容易。所以，裁判机构通常会根据用人单位是否对劳动者进行考勤而要求不同的一方承担举证责任。
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公司与员工关于试用期中止的约定合法有效 2017-11-12
对于劳动合同中止的情形，现行法律、法规，并未禁止。某公司与彭某于8月8日签署备忘录，写明安排彭某带薪休假，其劳动合同包括试用期暂时中止。该约定系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应属合法有效。
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女子朋友圈发淫秽图片侮辱同事被辞 公司被判赔偿 2017-11-09
柴某因询问办公用品事宜未获及时回复而对同事不满，在微信朋友圈上公开配图八张。其中有同事的图片五张，另加三张淫秽图片显示对同事不满，并且在文字部分用英文表述侮辱性内容。之后，与柴某互为朋友关系的公司总裁、外籍同事等以及客户都看到该信息。
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民企员工不享有探亲假，未休探亲假亦不能折薪 2017-11-09
《国务院关于职工探亲待遇的规定》及上海市劳动保障部门颁布的相关规定中对于探亲假的适用对象均为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，本案中某有限公司单位为有限责任公司，沈某不属于适用上述文件的人员，且《国务院关于职工探...
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员工因拒绝在派工单上签字等被解雇，法院认定不违法 2017-11-03
员工拒绝在绩效考核规定等规章制度上签字是否可以被认定为拒绝公司的合法指令和工作安排而被辞退，实践中争议较大。笔者认为，如果拒绝签署绩效考核规定可以被解雇的话，拒绝签收员工手册也就可以被合法解雇了，这已然超出了常人的合理预测。本文是一个拒绝在...
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医疗补助费是否受三倍封顶限制 2017-11-02
解除/终止劳动合同支付医疗补助费时，当劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，医疗补助费的计算标准是否按社平工资的三倍计算呢，还是按实际工资计算？请看本文三个案例。
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公司筹备期间未签劳动合同是否应当支付双倍工资 2017-10-20
支付二倍工资的前提是有用人单位，如果用人单位正在筹备阶段，那么就不是适格的主体，应为普通的劳务关系。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次...
