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上海缴纳三险的女员工是否有生育医疗费补贴（法院判决观点） 2015-12-23
由于上海允许用人单位对非城镇户籍劳动者缴纳三险，而三险里面不包括生育保险，就导致已生育女员工的生育医疗费补贴由谁支付成了一个争议。笔者检索了部分上海法院的判决书，摘录了部分法官的观点，以期给读者一些借鉴和启发。
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劳动者辞职后用人单位继续发工资缴社保的不视为劳动关系存续 2015-12-21
本案胡某作为劳动者已向用人单位某公司提出解除劳动合同，某公司是否同意，并不影响解除效力的产生。至于双方劳动合同解除后，某公司继续向胡某支付所谓工资及为胡某缴纳社保，并非正常履行用人单位的义务，不能据此认定双方劳动关系仍然存续。
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劳动者在租赁的厂房内工作的，与出租方不构成劳动关系 2015-12-21
臧某无证据证明某公司向其支付过劳动报酬，亦无证据证明某公司曾向臧某发放“工作证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许臧某以某公司员工名义工作。综上，目前并无足具证明力之证据证明臧某与某公司之间存在劳动关系。
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劳务派遣单位没有资质时劳动关系的认定 2015-12-21
对于劳务派遣单位没有取得许可经营劳务派遣业务时劳动关系如何认定问题，上海各法院观点并不一致，本文收录了2个案例，代表了法院的两种观点。笔者比较认同一中院法官的说理分析，即劳动合同法修改后仍没有取得劳务派遣许可的，劳务派遣关系不成立。
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外国人与用人单位在法定年休假外约定企业年休假但未约定折薪的，未休企业年休假... 2015-12-20
双方之间签订的《就业协议》虽约定王某每年10天年假，但双方未对此再作进一步约定。故王某要求甲公司支付其未休年休假折算工资之请求，不予支持。
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外国人在中国合法就业未签劳动合同的无未签劳动合同双倍工资 2015-12-19
外国人在中国境内就业，对最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。当事人在上述依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。
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外国人在中国合法就业是否有解除劳动合同经济补偿金 2015-12-19
本文通过对上海部分判决文书进行检索，以探讨研究裁判人员对外国人在中国合法就业，当出现解除劳动合同情形时劳动者是否有权主张经济补偿金的问题。目前来看，法院观点似乎也不是很统一，有待以后继续研究。
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工伤后停缴社保的，社保基金仍应支付一次性补偿金等费用 2015-12-16
某五金公司为魏某办理了工伤保险，故应由社会保险机构从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费，对此某五金公司应当予以协助。
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港澳台人员、外国人在中国合法就业的适用劳动合同法推定解雇规定 2015-12-14
本站收录本案例不代表法律规定支持本案观点，也不代表本站赞同本案法官的观点，仅是通过案例向读者展示不同法官的判案观点，以启示、指导读者如何维权。
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工伤认定或伤残鉴定发生延误的，劳动合同到期后是否延续？ 2015-11-02
如果工伤认定及伤残鉴定的延误是由于劳动者的原因或者鉴定机关的原因造成的，也要由用人单位对劳动者承担劳动法上的义务，显然对于用人单位而言是极不公平的。
