在 线 留 言案例中心
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劳动者提交虚假发票且不能证明费用支出真实性的，用人单位可以依规解雇 2016-01-11
某公司已经就王某所提供的发票进行查询，查询的结果已经证明王某所提供的多份发票均为虚假。虽然王某辩称其没有义务去核查发票的真实性，但其未提供证据证明出差的真实性及实际支出的真实性，故对王某的此项辩解意见，法院不予采纳。
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离职协议先签名后填写内容不影响协议效力 2016-01-10
即便确如证人所言先由季某签名再由某海运公司填写相关补偿额，季某作为有完全民事行为能力的人应当知道在空白文书上签名所带来的法律效力，理应承担相应的法律后果。而且即使存在某海运公司填写的经济补偿金数额等内容与季某的签名非同日形成，季某上述申请鉴...
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严重违纪行为必须严格契合规章制度时方可解除 2016-01-10
某酒店一边认为只要存在宾客严重不满或重大投诉，被新闻媒介曝光，或者被上级机关批评这三种情况中的一种情况，即只要存在宾客严重不满或重大投诉就满足第78款；但一边又认为严重违纪行为还需要被曝光才满足第78款。因此，二审法院认为，某酒店对该78款...
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用人单位对具有职业禁忌的劳动者进行调岗而不服从的，可以依法解雇 2016-01-04
《职业病防治法》第三十六条规定：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。第七十六条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监...
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工伤员工的劳动合同应顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论做出 2016-01-03
《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（沪劳保福发[2004]38号）第（二十四）条规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
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劳动合同中加班工资基数明显低于正常工资的约定无效 2016-01-03
二审法院认为，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，双方虽在劳动合同中约定将基本工资作为加班工资的计算基数，但是田某正常工作时间的月工资除基本工资外还包括岗位工资，故双方约定的标准明显不合常理。
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组织架构精简且提供待选岗位的为合法解除 2016-01-03
某公司公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商，双方未能就变更劳动合同达成一致，某公司据此解除双方的劳动合同，并无不当。
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门卫多次不严格执行规定被合法解雇 2016-01-02
董某在职期间存在多次违规行为，且在该通知上明确告知董某如其再次违规所需要承担的不利后果即直接作出开除处理，但董某仍违反《门卫人员日常行为管理规定》的规定，已属于《员工手册》规定应当予以解除的情形。
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一个案例看法官如何认定劳动关系 2016-01-02
某公司根据生产任务单安排姚某工作，姚某服从某公司的工作安排，为某公司提供劳动并从某公司处获取劳动报酬，姚某提供的劳动属于某公司的业务组成部分，故法院认定，双方于2013年3月10日至2013年8月29日期间存在劳动关系。
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员工因不诚信利用探亲假赴境外旅游被公司开除 2016-01-02
赵某虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着赵某可以滥用探亲假。在未向某公司申请亦未经某公司同意的情况下，赵某在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工。
