在 线 留 言案例中心
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竞业限制中的时效问题（判决书摘抄） 2016-01-19
竞业限制协议生效后，如果用人单位一直未向劳动者支付竞业限制补偿金，那么，劳动者主张竞业限制补偿金的时效如何计算？如果劳动者违反竞业限制协议，那么用人单位主张违约金的时效又如何计算呢？
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劳动合同约定违约赔偿金无效 2016-01-17
我国劳动法律法规已对劳动者和用人单位的单方解除权以及赔偿金的支付情形作出了明确的规定，故双方在劳动合同中约定违约解除赔偿金违反了法律的强制性规定，应属无效。
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劳动者经由劳务派遣至竞争对手公司就业的，违反竞业限制义务 2016-01-17
张某在某公司处离职后即以劳务派遣的方式至香港XXX（香港）有限公司上海代表处工作，该代表处的业务范围为从事与隶属外国（地区）企业相关的非营利性业务活动，显然违反了其与某公司之间的竞业限制约定，故应承担违约责任。
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劳务派遣关系下竞业限制协议的效力问题（判决书摘抄） 2016-01-17
在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下，商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者。故该二者之间签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的设置初衷。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘抄... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞争法》所调整的对象。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘抄... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞争法》所调整的对象。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之劳动法责任（判决书摘抄） 2016-01-15
劳动合同法第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...
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协保人员特殊劳动关系期间不计入工作年限 2016-01-13
根据法不溯及既往原则，张某在某公司处的用工关系在2010年9月14日之前形成的是特殊劳动关系，故自2010年9月14日至2014年12月31日期间双方存续的劳动关系不满十年。
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苛求劳动者注意工作中过于细节的问题不合情理，不能认定为严重过失 2016-01-12
根据朱某的工作职责范围，要求其对施工单位施工中产生的细微且无法直观的隐蔽瑕疵尽到如此注意义务，显然不合情理。如某超市认为朱某及郭某的验收存在问题，亦应由作为朱某上级领导的郭某承担审核不严的责任，作为郭某下属的朱某无需对此承担责任。
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定？ 2016-01-11
北京某物业中心与桑某签订劳动合同前，桑某与服务公司存在劳动合同并由服务公司派遣至北京某物业中心工作。北京某物业中心与桑某签订劳动合同后，桑某的工作场所和工作岗位未发生变化，故北京某物业中心与桑某终止劳动关系在计算终止劳动合同经济补偿金的年限...
