在 线 留 言案例中心
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同一劳动关系不能被解除两次 2016-02-06
2014年6月9日双方协商解除劳动合同的行为，系由某公司先行提出，并由洪某签字，洪某已全部履行协议内容，某公司也已履行部分内容。2014年6月12日，某公司单方解除其与洪某的劳动合同，此时，双方劳动合同关系已因协商解除而不存在，因此，某公司...
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本案工程款提成是否应当支付 2016-01-31
根据本案的实际情况，李某系操作工，根据李某的实际工作内容，其所享有的“提成”实质不同于普通的销售提成，也不同于风险提成，而是具有计件工资的特性，属劳动报酬。双方虽口头约定享有“提成”的条件为工程款回款率达到90%以上，但李某确实为上述工程项...
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病假一定能成为旷工的免死金牌吗？ 2016-01-26
一般情况下，当员工有证据证明其存在真实病假，但仅是因为没有履行请假手续，或履行了请假手续但公司没有批准时，裁判机构一般都不会支持公司认定的旷工情形。但这并不是金科玉律。有时，裁判人员会根据具体情形认定员工确实存在旷工事实的。
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劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由推定解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-01-24
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》明确“用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保...
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本案延迟退工损失为何没有被支持 2016-01-24
就本案而言，双方就劳动关系是否解除一直无法达成一致，并且一直在诉讼过程中，直至2014年9月18日二审终审后，双方的劳动关系应于何时解除才有了最终定论，就此某银行上海分行及时办理了沈某的退工等一系列手续，某银行上海分行的行为符合法律规定。
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病假手续不符合规定可否解雇（旷工等）（判决书摘抄） 2016-01-24
实践中，当劳动者因病因伤需要请病假治疗或休息时，由于身体状况不允许或其他方面原因，经常会出现未及时履行请假手续或续假手续的情形。当用人单位以此为由认定劳动者旷工或严重违纪，从而解除劳动关系时，法院是如何认定的呢？本文持续更新。
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用人单位根据工商登记信息认定劳动者违反竞业限制并据此解雇的，应认定为合法解... 2016-01-23
虽然钱某称在入职前已经将股权全部转让于案外人刘某某，不再担任股东和监事职位，但并未在工商行政部门办理登记，因其权利外观错误产生的不利后果应由钱某承担，现某机械公司基于公示信息的公信力确认钱某系其他公司股东并担任监事职位，并以此为由解除双方的...
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关联公司混同用工的，应当承担连带责任 2016-01-22
法院依法确认A在线公司与曹某自2008年6月2日至2013年5月31日期间存在劳动关系，考虑到A在线与A无限公司交叉轮换使用曹某，缴纳社会保险及支付工资存在交替的情况，故A在线公司与A无限公司对曹某具有给付内容的请求应承担连带责任。
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竞业禁止经济补偿金的时效计算问题 2016-01-19
对于竞业限制经济补偿金的时效是按月分段计算，还是按年整体计算，司法实践中存在颇多的争议。一种观点认为竞业限制经济补偿金是连续的，属于整体之债，应从最后一个月开始计算时效。另一种观点认为竞业限制经济补偿金是独立之债，应从每一个月单独计算时效。
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竞业限制补偿金提前支付后放弃要求对方履行的，补偿金不得再主张退回 2016-01-19
竞业限制义务并非劳动者的法定义务，系基于双方当事人的约定而产生，是以承担支付补偿金义务为对价而享有的权利。按照法律精神，权利可以放弃，但义务不得拒绝履行。在竞业限制协议的履行过程中，劳动者不得以放弃享受获得补偿金的权利为由拒绝履行竞业限制义...
