在 线 留 言案例中心
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“妈咪小妹”与夜总会不存在劳动关系 2016-02-13
该公司的经营范围系酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房（电脑存储点唱系统）等，暂且不论“小妹”陪客人唱歌、喝酒是否属于该公司的经营范围，至少不是该公司服务的主要项目，且双方之间亦无建立劳动关系的合意。
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飞行员与航空公司劳动关系存续之争 2016-02-12
经笔者查阅判决书，但凡飞行员与航空公司之间发生劳动争议，十之八九因退工引起。飞行员在中国目前仍属稀缺人才，航空公司为培养飞行员付出了巨大的心血，因此不想放走任何一个飞行员；而市场竞争环境下，飞行员为了获取更好的生活，选择待遇更高的东家也无可...
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本案劳动者是出国工作还是出国进行专业技术培训 2016-02-11
培训不仅仅拘泥于由用人单位向第三方支付培训费而实施的培训，用人单位提供特定劳动条件、实践等机会，亦可视为用人单位实施的培训内容。本案劳动者赴欧洲业务部工作对于其职业技能的提升、工作经验的积累有一定的帮助，故其关于双方不存在可约定服务期情形的...
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上海最低工资标准不包括补充公积金 2016-02-11
《上海市企业职工最低工资规定》第五条 （最低工资的构成）最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的...
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用人单位以劳动者提供虚假学历为由解除劳动合同时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-10
《劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
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劳动者要求恢复劳动关系时法院如何认定（判决书摘抄） 2016-02-10
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求恢复劳动关系，具体主张哪项请求，由劳动者根据自己的利益最大化需求确定。当劳动者选择恢复劳动关系，而用人单位以各种理由拒绝时，法院如何认定呢？本文不断更新。
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缴纳社保的女职工的生育津贴标准为本企业上年度职工月平均工资 2016-02-10
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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工伤保险待遇中“护理费”的支付条件（判决书摘抄） 2016-02-09
《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
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“原工资福利待遇”不等于“本人工资” 2016-02-08
根据《工伤保险条例》的规定，该条例第六十四条第二款所列的“本人工资”适用于条例第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条等明确涉及以“本人工资”为标准计算相应赔偿款的项目。而根据该条例第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规...
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恶意磋商要求签订劳动合同的，应当支付双倍工资及违法解除赔偿金 2016-02-06
某公司以陶某拒绝签订书面劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，因已认定双方签订合同时某公司未尽诚实磋商义务故陶某有权拒绝签订书面劳动合同，某公司据此解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
