在 线 留 言案例中心
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劳动合同约定月工资包含加班工资的，劳动者不能再主张加班工资 2016-02-14
法院认为，双方签署的录用通知书系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定而有效。双方关于月工资中包含平时延时加班工资的约定并不会导致朱某小时工资低于上海市最低小时工资标准。
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离职后发现怀孕能否要求恢复劳动关系 2016-02-14
王某坚称其辞职之意思表示不真实，系以在7月11日方获悉怀有身孕之事实予以反推签订协议之意思表示，有违事物发展顺序，二审法院难以采信。王某对其本人在签订协商解除劳动关系协议书时不知晓其怀孕之事实，亦不能列入重大误解之要件序列。故而王某要求恢复...
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劳务派遣期间工作年限不计入连续工龄 2016-02-13
笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。笔者对本案法官的观点不敢苟同，收录此文仅作负面案例，标题不代表笔者观点。重要的话说三遍。
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违反“三性”不影响劳务派遣协议效力 2016-02-13
2013年《劳动合同法修改决定》明确对其公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，因此王某与劳务公司签订的劳动合同以及劳务公司与某公司签订的劳务派遣协议效力均不受影响，故王某以劳务派遣违反“三性”为由要求直接确认与某公司之...
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一案对比上海与北京对待劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的观点 2016-02-13
根据目前上海和北京的司法实践看，北京法院倾向于认同劳务派遣员工可以和用人单位建立无固定期限劳动合同，而上海法院则持相反观点。
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同一公司内的亲属关系也可能构成利益冲突 2016-02-13
利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度，亦是用人单位合理知情权的延伸。但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独...
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以销售额为基数的年薪制，用人单位中途解除劳动合同时，视为劳动者完成指标 2016-02-13
鉴于双方约定考量的是年度业绩指标，而某公司在合同期内中途毁约，对高某行使合同解除权，导致法院无法衡量核定高某的年度业绩指标，据此，可视为高某已完成年度有效业绩指标，并以约定年薪计算月工资标准。
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劳动合同约定劳动者违法解除劳动合同需支付赔偿金无效 2016-02-13
本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性。某公司与林某预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖...
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关联公司之间转移劳动关系应经劳动者同意 2016-02-13
在钱某知晓告知书内容后未提出异议，并实际与某巴士B汽建立劳动关系履行至今的情况下，某巴士A汽主张钱某当时同意其劳动关系转移至某巴士B汽，亦有依据。故而，对钱某的上诉请求，二审法院不予支持。
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飞行员跳槽时应当向原航空公司支付离职补偿金 2016-02-13
针对飞行员流动问题，五部委制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。
