案例中心
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    年终奖发放前辞职,劳动者要求公司补发被判驳回 2016-04-10
法院认为,奖金有别于固定的劳动报酬,具有激励性质,属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定奖金的发放对象、考核方式和计发依据。
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    客观情况发生重大变化原合同无法履行且协商未果后可能出现的情形(判决书摘抄) 2016-04-10
《劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
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    伪造病假单申请虚假病假,怀孕女员工被解雇合法 2016-04-06
三期内的女职工受法律保护并不意味着其不受任何约束,如果三期内女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错行为,用人单位仍可以行使劳动合同解除权。
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    公共交通卡记录作为证据证明出勤情况时法院的认定 2016-04-05
在上海,发达的轨交、公交网络为人民的出行带来了极大的便利。对在中心城区工作的上班族来说,乘坐地铁或公交上班的时间、金钱成本远比自己开车省多了。而经常乘轨交、公交的上班族几乎人手都有几张公交卡。我们可不要小看了这小小的公交卡,可能在关键时候,...
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    出租车司机因乘客投诉媒体报道被辞退,法院判违法解除支付赔偿金 2016-04-02
二审法院认为,马某和乘客均确认,民警到场时,马某驾驶的车辆停在北京西路某医院西侧,双方当事人亦确认此处禁止倒车,故马某拒绝倒车的行为显然难以认定为无理拒载。
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    一个与《岗位协议》有关的调岗未果而解雇的案例 2016-04-02
如果劳动合同约定以《岗位协议》的形式确定劳动者的岗位及相应的工资待遇,岗位协议在劳动合同期限内每年一签。那么,用人单位是否可以随意变更岗位呢?这个问题虽未在本案例中得到体现,但是,笔者认为,即使约定岗位协议每年一签,劳动者的岗位变更也要遵循...
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    双方约定脱密期时法院的认定(判决书摘抄) 2016-03-29
《上海市劳动合同条例》第十五条:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。《劳动部关...
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    不具备用人单位主体资格时劳动者可否主张劳动法待遇(判决书摘抄) 2016-03-02
不具备用人单位主体资格的组织,如筹建中的企业、注销的企业、被吊销营业执照的企业、未依法取得营业执照的企业等,与劳动者发生争议后,劳动者可否享有劳动法上的权益呢?
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    避免利益冲突是劳动者的基本职业准则 2016-02-28
虽然张某否认收到某公司的电子邮件及员工手册,某公司提供的证据也不足以证明张某知晓员工手册的内容。但诚实信用系劳动者应当遵守的基本职业准则,普遍适用于劳动者就职的任何企业。
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    两个因虚假报销发票而被开除的案例 2016-02-28
对于虚假报销的发票无论是处于企业领导审核的层面上,还是已经报销入账,只要某公司发觉报销的发票所记载消费事项、金额是不真实的,有权根据报销人的情节轻重,并依据相关规定作出处理。当某公司对入账的报销凭证进行查核后认为贾某存在虚构消费事实时,贾某...