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    女子朋友圈发淫秽图片侮辱同事被辞 公司被判赔偿 2017-11-09

柴某因询问办公用品事宜未获及时回复而对同事不满,在微信朋友圈上公开配图八张。其中有同事的图片五张,另加三张淫秽图片显示对同事不满,并且在文字部分用英文表述侮辱性内容。之后,与柴某互为朋友关系的公司总裁、外籍同事等以及客户都看到该信息。

    民企员工不享有探亲假,未休探亲假亦不能折薪 2017-11-09

《国务院关于职工探亲待遇的规定》及上海市劳动保障部门颁布的相关规定中对于探亲假的适用对象均为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工,本案中某有限公司单位为有限责任公司,沈某不属于适用上述文件的人员,且《国务院关于职工探...

    员工因拒绝在派工单上签字等被解雇,法院认定不违法 2017-11-03

员工拒绝在绩效考核规定等规章制度上签字是否可以被认定为拒绝公司的合法指令和工作安排而被辞退,实践中争议较大。笔者认为,如果拒绝签署绩效考核规定可以被解雇的话,拒绝签收员工手册也就可以被合法解雇了,这已然超出了常人的合理预测。本文是一个拒绝在...

    医疗补助费是否受三倍封顶限制 2017-11-02

解除/终止劳动合同支付医疗补助费时,当劳动者离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,医疗补助费的计算标准是否按社平工资的三倍计算呢,还是按实际工资计算?请看本文三个案例。

    公司筹备期间未签劳动合同是否应当支付双倍工资 2017-10-20

支付二倍工资的前提是有用人单位,如果用人单位正在筹备阶段,那么就不是适格的主体,应为普通的劳务关系。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职,双方因未签订书面劳动合同发生争议的,未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次...

    公司在双方均同意签订无固定期限劳动合同后致使签订未果,应当支付赔偿金 2017-10-16

上诉人与被上诉人均有签订无固定期限劳动合同的意愿,但上诉人向被上诉人提供的劳动合同文本却系固定期限,在被上诉人要求签订无固定期限劳动合同的情况下,被上诉人的指纹考勤在原合同期限届满后被注销。上诉人存在违法解除劳动合同的行为,上诉人作为用人单...

    保底年薪发放数额不受年终考核限制 2017-10-15

朱某保底年薪为40万元,如果公司年度产值与个人绩效超过此值时,就高不就低,可见不管是否存在年终考核以及年终考核结果如何,朱某最低年薪为40万元。

    如何认定酒店总监工作时间酗酒 2017-10-13

酗酒通常系指无节制喝酒行为,而某服务公司提供的2016年8月21日视频光盘仅显示李某在该日22点之后有饮酒行为,并未达到酗酒程度;同时根据双方陈述,某酒店不对李某实行考勤,李某无固定上、下班时间,某服务公司提供的考勤记录亦无李某该日的上、下...

    劳动者退休后要求为其办理过社会保险手续的用人单位赔偿养老保险待遇损失的,人... 2017-10-13

孔某要求某公司支付其离休待遇与退休待遇差额以及赔偿给其造成的损失,不属于与未参加社会保险统筹的原用人单位之间就追索社会保险费发生的争议,且是否享受离休待遇属国家政策调整范围,由相关主管部门审批认定,不属于人民法院民事案件受理范围。

    不同意劳务派遣转外包后公司按原待遇续签,员工不同意是否有补偿金 2017-10-12

法律法规对企业使用劳务派遣员工数量的限制,迫使企业逐渐把劳务派遣用工改为劳务外包。那么,当原劳务派遣合同到期终止而需要与新用人单位改签劳务外包用工劳动合同时,员工不同意更换劳务外包用人单位,然后原劳务派遣公司要求员工仍按原合同续签,而员工不...

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