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实习律师与律师事务所之间的劳动争议 2016-05-03
《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动...
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入职前成立同业竞争公司违背诚实信用原则，应当承担赔偿责任 2016-05-01
根据双方《劳动合同》及《保密及兼职限制协议》中相关约定，章某对于自身的保密、竞业限制义务应当是明知的，其亦应当充分认识到某某公司对于其与某B公司劳动关系将产生的影响，然其入职某B公司时并未明确告知，一审法院认定章某违背诚实信用原则，并酌情判...
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内退、协保等人员是否有权主张违法解除劳动合同赔偿金等劳动法权益（判决书摘抄... 2016-04-30
《劳动争议解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”但上海的司法实践中，对于此类人...
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用人单位解除竞业限制协议时无需支付补偿金的约定无效 2016-04-30
本案中，某公司、马某虽然在《竞业限制协议》中约定某公司可以在竞业限制期间提出放弃对方履行竞业限制义务，且无需支付马某补偿，但是该决定在排除某公司法定责任时，对马某受到的损失不能弥补，违背法律的规定，二审法院难以认同。
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员工违反保密义务，应当按约定返还保密工资 2016-04-30
基于保密工资的上述性质，某公司与郎某双方于协议第八条中关于“如郎某于在职期间违反保密义务，则应返还某公司已支付的保密工资”之约定，内容合法，应为有效，双方当事人理应据此履行。
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劳动者在劳动关系存续期间负有当然的竞业限制义务 2016-04-29
全某与某A公司的劳动关系于2013年11月19日终结。某B公司于2013年11月18日经工商登记注册成立；包括全某实施的申请办理工商登记手续等在内的前期筹备工作，均发生于本案双方当事人劳动关系存续期间。全某的行为明显违反了忠诚义务。
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公司恶意阻碍考勤，员工自录视频证明 2016-04-29
王某提供了其自2014年9月5日起几乎每天至考勤机处进行上下班考勤但是无法进行指纹和面孔识别的视频，而该考勤机的样式与某公司处的考勤机样式一致，结合录音材料中显示王某在售后休息室等候的事实，法院对王某称其被取消考勤但仍然正常出勤的意见，予以...
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办公室装修气味重 怀孕女职工可“合法罢工” 2016-04-21
从常情推断，在刚装修的办公环境工作，孕期女职工以会影响胎儿健康为由拒绝到此工作环境上班，存在一定合理性。如单位要求王女士回单位上班，就需提供检测机构的检测证明，以表明环境无害，否则王女士在提供环境有害证据的前提下可以拒绝到新办公室上班。
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办公室新装修气味冲 员工上班戴口罩煎熬 2016-04-21
任何一家单位都必须保护劳动者的生命健康安全，因此，公司有义务请专业机构对室内空气质量进行检测，如果确实有害，公司应该通过休假、变换办公地点等措施来保障员工的身体健康。员工也可以环境监测数据显示环境污染严重为由拒绝上班，公司不得以此开除、处分...
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新装修办公室油漆味浓 老板要怀孕女工进驻 2016-04-21
孕妇杨小姐刚刚走进单位，老板就喊她和另外两个孕妇同事去刚刚装修好的办公室办公。新办公室里散发着浓烈油漆味，带两层口罩都感到头晕脑胀。
