在 线 留 言案例中心
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解除劳动合同后补开病假单，法院不认终判输 2016-05-24
因曹某补开病假单的行为在某公司作出解除双方劳动合同之后，并且某公司在作出解除劳动合同之前多次要求过曹某提交病假单，而曹某未提供，故该补开的病假单与某公司解除曹某劳动合同的行为是否合法的认定，不存在关联性。
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员工违反规定收受回扣被解雇，法院判决公司合法解除 2016-05-22
曹某未能合理解释该笔汇款，在无其他相反证据的情况下，法院采信林某某关于萧某某汇款的解释，认定该笔汇款系工厂支付给曹某的回扣。由于曹某确实存在收受回扣的行为，积水公司根据《就业规则》的相关规定，以严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当...
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员工自愿放弃缴纳社保后可否再以公司未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿金 2016-05-22
二审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的原因各异，只有恶意不为劳动者缴纳社会保险才属于立法规制的对象。根据陈某与某公司签订的自愿放弃缴纳社保协议书及某公司实际支付陈某社保补贴的事实，可以看出某公司确无拒绝为陈某缴纳社会保险的主观恶意。
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【公报案例】【人身损害】学生实习期间发生“工伤”怎么处理？ 2016-05-21
学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。
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劳动者非因工死亡时，其家属可得到哪些救济（判决书摘抄） 2016-05-16
《社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”《劳动保险条例实施细则...
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先辞职后被辞退，到底是辞职还是辞退 2016-05-08
古某于2015年4月23日书面向某银行提出辞职，无论某银行同意与否，自该日起经过30日双方的劳动合同即为解除。尽管某银行在古某提出辞职之后对古某作出行政开除处分决定，但该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不改变“双方的劳动合...
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在职期间发放竞业限制补偿金是否有效 2016-05-08
对于用人单位在劳动关系存续期间，即竞业限制期间未开始前支付竞业限制补偿金的效力问题，各地的裁判机构观点不一，有的认为无效，有的认为有效。可以确认的是，目前上海的司法实践是认可提前支付竞业限制补偿金的效力的。
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在职期间违反竞业限制协议能否主张违约金 2016-05-08
在职期间违反竞业限制协议约定的，是否属于违反竞业限制义务，是否需要支付违约金？对于这个问题，同属上海一中院的二审，却得出完全相反的结论。由此可知，在诉讼中，虽然律师的作用非常关键，但是起决定作用的，还是法官！
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离职后劳动者违反保密协议的，应当返还用人单位已支付的保密费，并承担竞业限制... 2016-05-08
现游某于2010年8月13日自甲公司离职后，次月就进入与甲公司生产销售同类产品的乙公司处工作，并担任总经理一职，显然违反了上述保密协议中有关竞业限制的约定，故甲公司要求游某承担相应的违约责任并退还已领取的保密费，依法有据，法院予以支持。
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【公报案例】山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公... 2016-05-08
在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不宜简单地以反不正当竞争法第二条的原则规定认定构成不正当竞争。
