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劳动者主张自己不属于竞业限制的人员范围时法院的认定（判决书摘抄） 2016-06-07
《劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么，当劳动者认为自己不属于这三类人员而要求判定竞业限制协议无效时，法院会如何认定呢？根据司法实践来看，法官会根据劳动者的工作性...
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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇，一概无效？ 2016-06-05
如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险，不得主张现单位为其办理社会保险，双方约定以保险补贴方式替代，应当视为约定合法有效；如劳动者在进入现单位前未办理社会保险，现单位也未为其办理社会保险，双方虽约定以保险补贴方式替代，但该约定因违反法律强...
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当“三期”女职工遇到停工停产 2016-06-03
根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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船员下船休息期间，应享受不低于公司所在地最低工资标准的待遇（判决书摘抄） 2016-06-02
《中华人民共和国船员条例》第二十九条规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
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公司搬迁多远劳动者应当容忍？（判决书摘抄） 2016-05-30
上海市劳动争议仲裁一般把握的尺寸是：企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化，即劳动合同可以正常履行。企业从中心区搬到郊区，或从郊区搬到郊区，凡是明确安置方案（如安排班车、发放交通费、推迟到岗时间等）的，也不作为客观情况发生重大变化...
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患绝症劳动者的医疗补助费不能低于12个月工资 2016-05-27
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝...
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入职的新公司与原公司新厂址在同一区，员工以原公司搬迁距离过远辞职要求经济补... 2016-05-25
某公司厂房系搬迁至某某区，而殷某与案外人签订的劳动合同的履行地也在某某区，因此殷某认为因某公司厂房搬迁路途遥远，双方解除劳动合同的理由不成立。
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单位搬迁提供补贴而员工不同意随迁，法院判员工败诉 2016-05-25
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者亦有容忍的义务。
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约定规章制度为劳动合同附件可以视为告知吗？代打考勤卡一定可以开除吗？ 2016-05-25
关于劳动合同附件，因毛某否认签订劳动合同时看到任何附件，而某公司亦未能举证证明合同签订时附件即已存在，故以此亦难以证明毛某已知晓员工手册等规章制度的规定。具体代打卡1天或以此导致的处罚(旷工1.5天)是否足可以导致解除劳动合同的法律后果，某...
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用人单位以旷工为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-05-25
司法实践中，经常会出现用人单位以旷工为由解雇劳动者的争议。有些情形下，确实是劳动者违反考勤规定旷工了；而另外一些情形下，是劳动者因合理原因而未打卡或未出勤；甚至特殊情形下，劳动者是正常出勤的，但用人单位却恶意伪造考勤，以证明劳动者未出勤。那...
