在 线 留 言案例中心
-
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工在工作期间受伤的，应当认定为工伤 2016-06-12
《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”达到或超过退休年龄的员工发生工伤事故时，应当以上位法...
-
给员工调岗，TA就是不去，如何处理？ 2016-06-11
没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况下，公司调岗行为属于行使用工自主权的范围，员工应当服从公司的工作安排。
-
多项证据形成证据链可以证明劳动关系 2016-06-10
陈某为证明其与某某餐饮娱乐公司存在劳动关系，提供了入职时的介绍信、考勤卡、工号牌、工作任务单、工作服、光大银行开户证明以及光大银行为“某某”代发工资的现金收入凭证等一系列证据，虽然证据单项证明力不强，但上述证据已形成了证据链，可以互相印证，...
-
计算工伤补助金的基数应包含加班工资 计算停工留薪期工资可剔除加班费 2016-06-10
易文辉的月工资应折算为（404＋3046）÷31／30月=3338.71元，其中剔除加班费的月工资为（172＋1352）元÷31／30月=1474.84元。即易文辉应得的一次性伤残补助金为23370.97元（3338.71元／月×7个月），...
-
非用人单位原因导致补偿金支付不能的，劳动者不能要求解除竞业限制协议 2016-06-10
从本案查明事实来看，某公司多次表态，只要翁某从案外公司离职即同意支付经济补偿金，而翁某一直在案外公司就职，存在违反竞业限制约定的行为，故未支付经济补偿金难以认定系某公司原因所致。因此，翁某以某公司超过三个月未支付经济补偿金为由书面通知某公司...
-
顺延医疗期内怀孕的，应当继续顺延 2016-06-09
从鲍XX在医院的就诊记录和产科出院记录可知，鲍XX于2010年3月已经怀孕，该时鲍XX处于医疗期内，XX服务公司于2010年4月30日起终止与鲍XX的劳动关系，虽系当时不知情而为之，事后应及时纠正并顺延与鲍XX的劳动关系；但鉴于鲍XX不再要...
-
劳动合同条款书写错误，约定内容非公司真实意思表示，法院判决解除合法 2016-06-09
二审法院采信某公司的意见，合同第二十五条约定并非某公司的真实意思表示，石某某存在严重违反规章制度的行为，仍可依据法律规定解除与其的劳动合同。
-
上海二中院：协商解除也被判恢复劳动关系？ 2016-06-09
用人单位安排从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。
-
用人单位主张劳动者未掌握商业秘密不属于竞业限制的人员范围，法院未予采纳 2016-06-08
法院认为，双方在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该竞业限制条款系双方真实意思表示，应属合法有效，对双方均有约束力。某公司关于该条款无效的主张，缺乏依据，法院不予采...
-
劳务派遣用工单位的母公司与原公司存在竞争关系的，劳动者应承担违反竞业限制义... 2016-06-07
某公司与案外人丙公司的经营范围存在相似的业务，冯某在与某公司约定的竞业限制期限内就职案外人乙公司，显然已违反了双方签订的竞业限制协议，故冯某应支付某公司违反竞业限制的违约金。
