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关于服务期和未签劳动合同双倍工资的问题（判决书摘抄） 2016-06-19
《劳动合同法实施条例》第十七条规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”
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以劳动合同法38条情形为由辞职的，两个一次性补助金不用逐年递减 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合...
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工伤员工达到/超过退休年龄后仍可享有两个一次性补助金（异常判例） 2016-06-16
《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定，五至十级工伤人员“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华...
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医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者主张恢复劳动关系时应予支持（判决书摘抄） 2016-06-16
劳动者医疗期内被用人单位违法解雇后，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付违法解除赔偿金。那么，当劳动者要求恢复劳动关系，而用人单位以原有岗位不存在或已有人接替时，裁判机构是否会同意劳动者恢复劳动关系的请求呢？根据司法实践来看，当医疗期...
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用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当承担应由医保报销部分的医疗费用 2016-06-13
本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，导致被告2012年11月24日至同年12月11日期间产生的住院医疗费无法得到医疗保险理赔，被告理应对此承担相应的责任。
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用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用 2016-06-13
在第三人侵权的情况下，缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利，那么，在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时，就应当由用人单位承担先行支付医疗费用的责任。
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用人单位迟缴社保 医药费不能用医保报销怎么办？ 2016-06-13
当2012年11月，王女士未再领取失业保险金时，家具公司就应当为其缴纳该月社保费，但家具公司未及时缴纳，导致王女士无法从12月15日起享受社保，故应当承担2012年12月15日至2012年12月31日期间发生的、属于医保基金支付范围的医疗费...
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单位不依法为员工缴纳医疗保险被判高额赔偿 2016-06-13
由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致杨某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。
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用人单位以性骚扰为由解雇劳动者时法院的认定（判决书摘抄） 2016-06-13
本院认为，被告提交的证据已组成一个证据链，与高某的陈述能够相互印证，根据民事诉讼证据的高度盖然性证明标准，被告提交的证据的证明力明显大于原告的陈述和其提交的申诉书等证据的证明力，本院故对被告提交的证据的证明力予以确认，采信被告关于原告在20...
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超过法定退休年龄后终止劳动关系的，是否需要支付赔偿金 2016-06-12
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果劳动者达到法定退休年龄时用人单位未终止劳动合同，而是在超过法定退休年龄后再终止的，是否需要支付违法解除赔偿金呢？
