在 线 留 言案例中心
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劳动能力鉴定结论在劳动关系解除后做出的，以收到鉴定结论之日起计算仲裁时效 2016-07-15
刘某于2011年10月24日签收了某公司出具的一份终止劳动合同的通知，但刘某的伤情经鉴定于2012年9月12日才确定致残程度，刘某于2013年3月20日至2013年4月3日行第二次手术，因此，刘某关于一次性伤残就业补助金、第二次手术的医疗费...
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劳务派遣员工判决恢复劳动关系后，仲裁、诉讼期间的工资是何种标准发放 2016-07-14
劳动合同约定工资远高于当地最低工资标准，当法院认定劳务派遣单位违法解除劳动合同，从而判决双方恢复劳动关系时，仲裁、诉讼期间的工资以何种标准支付，是以劳动合同约定工资支付，还是以当地最低工资标准支付呢？
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不定时工作制下考勤管理的案例一则 2016-07-05
由于国内立法缺乏对“不定时工作制”相关释义和具体实施细则，往往会导致企业在实际执行不定时工作制时存在适用岗位、批准流程、劳动定额和工时标准、工作和休息时间安排、加班待遇和工资标准等项事宜法规依据不足，实施标准的合理、合法尺度较难掌握等诸多问...
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单位无法举证员工入职时间，以员工主张为准？ 2016-07-05
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在双方当事人提交的证据均不充分且中X公司未能提供入职登记表等证据的情况下，法院依据李某提供的工...
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养老未投保退休不能补 用人单位被判赔20万 2016-07-04
重庆五中院审理认为，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，鉴于双方当事人均未能提供合理的计算方法，法院参照2011年度重庆市退休职工社会平均养老金标准，一次性酌定上诉人何仁怀达到法定退休...
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职工被辞无法领失业金单位被判赔偿损失 2016-06-26
失业人员无法领取到失业金的原因，除一部分是失业人员自己主动离职外，多数都是因为用人单位没有给劳动者缴纳失业保险造成的。如果劳动者符合领取失业金的条件，而又无法从社保中心领取，用人单位是存在过错的，因此应承担赔偿责任。
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总经理被违法退回后被解雇，用工单位连带承担违法解除赔偿责任 2016-06-24
某公司与董某签订劳动合同，委以董某总经理重任，全权负责某公司在中国的经营管理工作。基于董某严重违反某公司规章制度的事实，某公司于2013年9月6日解除与董某的劳动合同。
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公司高管能否以未签劳动合同为由要求双倍工资 2016-06-23
对于公司高管未签劳动合同时能否主张双倍工资赔偿问题，司法实践中观点不一。站长收集整理了部分案例，罗列于此，供大家参考。
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劳动关系变更后，服务期协议在劳动者与新用人单位之间继续履行 2016-06-19
曹某、A化学公司及A投资公司三方签署《劳动关系变更协议》，约定曹某的劳动关系转至A化学公司，培训服务期协议亦转至曹某、A化学公司之间继续履行。因此，曹某、A化学公司应当按照培训服务期协议的约定各自享有权利及承担义务。
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专业技术培训的认定（判决书摘抄） 2016-06-19
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”但相关法律法规并没有对什么是“专业技术培训”进行定义，从而导致劳资双方因对“专业技术培训”的理解不同而产生争议。
