在 线 留 言案例中心
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失业保险纠纷实务指南 2016-08-16
用人单位如果按照劳动者的要求出具相应的证明最终使得劳动者申请到了失业保险待遇，那么属于社会保险欺诈行为，是需要承担相应的行政处罚的。
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有一种病假单叫“本证明供工作单位参考” 2016-08-16
司法实践中，对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的，裁判机构一般都予以认可，如果公司以该类病假证明写有“供参考”字样，而不批准员工病假，或者要求员工到其他医院复查，或认为员工属于虚假病假的，仲裁或法院往往会认定公司违法解雇。
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社保木有缴，损失怎样赔？ 2016-08-15
医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失属于即时损失，一般较易认定，而基本养老保险待遇损失属于延时损失，司法实践中较难认定，所以，这就导致人民法院无法对社保损失作出明确的裁判。
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违反竞业限制义务的，应当支付违约金，并可以要求继续履行竞业限制协议、返还竞... 2016-08-10
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
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因职业病认定为工伤的，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿 2016-08-09
《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位单位提出赔偿要求。”根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时，本案应优先适用上...
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倒签劳动合同法律后果分析 2016-08-09
一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，并非只要双方订立了劳动合同就必定存在劳动关系。二审法院进一步认为，周某对于县公安局为协助其办理养老保险事宜，从而协调其与保安公司补签劳动合同的事实是知晓的，因此...
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出租车客运用工关系法律性质的认定 2016-07-19
判定出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户是否为劳动关系，应根据劳社部[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定考量。出租车自雇司机工资报酬的自付性及用工管理上的自主性等，直接影响双方劳动关系的形成。在立法趋势...
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解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释 2016-07-19
用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体理由及依据告知劳动者，用人单位的解除理由一经确定后，用人单位解除劳动者劳动合同是否合法的争议焦点即处于静止状态，用人单位不得事后补充理由或进行扩大的补充解释。
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两个一次性工伤补助金不受劳动关系解除原因的影响 2016-07-18
首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为...
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未缴纳社保时，应由用人单位承担的一次性伤残补助金的仲裁时效是一年 2016-07-18
用人单位依法缴纳社保的，一次性伤残补助金由社保基金支付，此时应当是没有时效限制的；但是，当用人单位未依法缴纳社保时，一次性伤残补助金就由用人单位承担了，此时，劳动者要求支付一次性伤残补助金的请求就有一年时效限制了。
