在 线 留 言案例中心
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员工自杀的，公司应当按照非因工死亡待遇支付丧葬费等 2016-09-17
《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》“68、职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇？凡属政治性自杀（指确有可靠材料）都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者，可比照劳动保险条例第十四条非因工死亡的规定处...
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非劳动者原因更换用工方式的，劳务派遣期间与直接用工期间的工作年限应当合并计... 2016-09-16
生活实践中，由于各种原因，劳动者会从劳务派遣用工变换为直接用工，或者由直接用工更改为劳务派遣用工，或者是经常变换劳务派遣公司，那么，当出现这种劳务派遣与直接用工变换时，劳动者的工作年限会连续计算吗？
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快递员与物流公司是否形成劳动关系？看一二审法官各是如何说 2016-09-10
本案虽不是劳悦团队代理，但是我们也仔细向员工了解了事实情况。本案最终认定双方不存在劳动关系的一个重要原因在于，公司方对工资条收据进行了变造，添加了租车的费用，同时虚构了工资构成，导致一审法官认可了员工的工资结构；二审时员工过于大意，认为本案...
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如何认定雇员存在重大过失 2016-09-07
对于此种意外，即使在医疗机构内也难以绝对避免，即使在父母照看下也有发生可能。因此，即使苛以刘某专业人士的高度注意义务，也不能绝对避免顾某某的意外发生，而如此高度注意义务，已经与其身份不符。此外，也没有发现刘某违反作为保姆应有的注意义务，更没...
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最高院公报案例：如何确定患有癌症、精神病劳动者的医疗期 2016-08-28
关于医疗期问题。原审法院根据梁介树的病情，认定病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，符合原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的内容。
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员工请辞半年后被解雇，单位仍须担责 2016-08-27
高宇峰虽然曾于2015年3月22日提出过离职，但后又为龙戴特公司提供劳动长达半年之久，双方劳动关系正常存续。龙戴特公司未举证证明双方商定此期间系为高宇峰寻找接手员工的时间，2015年9月17日，宋X代表龙戴特公司通知高宇峰解除劳动关系时也未...
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因情变原配大打出手，致被解除劳动合同 2016-08-24
曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述，无相关证据证明，且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方，其在公司内冒着违纪被惩处和个人隐私被揭露的风险主动攻击曲某不符合常理。
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体罚200个俯卧撑导致伤残，单位如何赔偿？ 2016-08-23
本案的特殊之处在于当侵权责任和工伤责任竞合，且侵权主体和工伤单位同一，侵权责任是否被工伤责任所吸收。根据目前的司法实践，如果用人单位侵权导致劳动者发生工伤，多数情况下用人单位只需承担工伤赔偿责任，而不另行承担侵权责任，但因安全生产事故导致的...
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罗森超市店员外包的“真假外包”之辩 2016-08-23
本案华联罗森与添企公司签订有《业务外包协议》，明确外包员工实际由添企公司进行劳动管理，而劳动者不能提供充分证据证明实际管理权行使的主体，故败诉在意料之中。
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用人单位有权指定劳动者至指定医院复查吗？ 2016-08-18
对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查，有两种不同的观点：第一种观点认为，在用人单位有合理怀疑的基础时，可以指定劳动者至某一医院复查，劳动者应当配合。另一种观点认为，即使用人单位怀疑劳动者提交的病假单的真实性，但疾病是否真实，是否应当...
