在 线 留 言案例中心
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已经缴纳过小城镇保险的失地人员未缴纳社保的，用人单位应当承担推定解雇补偿金 2016-11-22
本案中，张某虽由征地部门为其一次性缴纳15年的部分社会保险费，但根据本市相关社保政策，某公司作为用人单位应当为张某补足并缴纳相应的上海市城镇社会保险费。某公司现未为张某足额缴纳社会保险费，确有不当。
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工伤赔偿离职四年后旧伤复发索赔案 2016-11-18
本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。
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维修工与医院之间不存在劳动关系 2016-11-18
某医院系事业单位，从双方提供的证据显示，某医院并无与罗某某建立劳动关系的意思表示。根据双方的陈述及提交的证据看，某医院并不对罗某某进行考勤，只是接受罗某某提供的劳务成果并据此支付劳务报酬，而对该维修任务如何完成等并不进行直接的管理。
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医院内部科室承包引发的劳动争议 2016-11-18
按照《某医院康复科工作责任书》规定，上述月份应按照不低于6000元月工资支付，某医院未举证证明已足额支付2012年3月11日至2012年12月31日期间的工资，应承担举证不能的不利后果。
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员工向领导泼尿被辞退，法院判决解除合法 2016-11-10
李某在工作期间向人事部经理泼洒尿液，已经对人事部经理构成侮辱，属于严重违纪行为，并且没有证据证明有正当理由导致其行为，因此法院认为某汽配公司解除与李某的劳动关系并不违法。
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最高院指导案例67号：未支付到期价款达到合同总价的1/5时可解除合同，股权... 2016-11-03
有限责任公司的股权分期支付转让款中发生股权受让人延迟或者拒付等违约情形，股权转让人要求解除双方签订的股权转让合同的，不适用《中华人民共和国合同法》第一百六十七条关于分期付款买卖中出卖人在买受人未支付到期价款的金额达到合同全部价款的五分之一时...
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竞业限制补偿金标准低于社平工资时，法院可否将其补足至社平工资 2016-10-31
竞业限制补偿金约定过低时，劳动者可否要求提高到最低工资标准？双方约定在职期间支付竞业限制补偿金是否有效？不同的法官有不同的看法，基本完全看运气了！
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应签未签无固定期限劳动合同时，违法终止劳动合同赔偿金年限如何计算 2016-10-17
违法解除劳动合同的起算时间为入职时，不续签劳动合同补偿金的起算时间为2008年1月1日。那么，不续签无固定期限劳动合同时，违法终止劳动合同的赔偿金起算时间是哪个呢？
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与法定代表人有关的劳动争议案例 2016-09-21
法定代表人在劳动争议案件中是一个特殊的身份，劳动者担任企业法定代表人期间无法与企业进行劳动争议诉讼。那么，当劳动者的身份从法定代表人转变为普通员工之后，其担任法定代表人期间与企业产生的争议可否再追诉呢？
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客观情况发生重大变化原合同无法履行且协商未果，用人单位不解除劳动关系时如何... 2016-09-17
劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...
