在 线 留 言案例中心
-
职业病的停工留薪期从患病之日起算，而非从确定为疑似职业病之日起算 2016-12-25
疑似职业病和职业病的认定，是对易某职业与白血病因果关系的判断，而不是对易某是否患白血病的判断。因此，易某因患职业病的停工留薪期应从实际患职业病即白血病的时间2005年8月14日起计算。
-
客观情况发生重大变化但协商变更劳动合同主体的，用人单位以劳动者不同意为由解... 2016-12-13
某物业公司因经营需要将叶某实际工作的某某管理处撤销，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但某物业公司两次与叶某协商将其岗位调整至案外公司，实为变更劳动合同主体并将叶某劳动关系转至案外人处，在叶某拒绝后，某物业公司即解除双方劳动合...
-
【对外劳务】对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金 2016-12-13
法院认为，对外经济合作企业不得向外派劳务人员收取履约保证金。某公司作为从事劳务派遣的企业，理应遵守行业的相关规定，故某公司收取的履约保证金10000元应当返还沈某。
-
三期女员工病假超过医疗期的，仍应当发放病假待遇 2016-12-12
对某公司另称，截止2014年7月底，成某已享受了3个月的医疗期，故自2014年8月起成某应按事假处理，但因并无法律依据，故法院亦不予采纳；某某公司认为牟某超过法定医疗期的天数属旷工，不同意向牟某支付病假工资的主张于法无据，某公司应向牟某支付...
-
采购员伪造客户签名制造虚假业绩被解雇 2016-12-11
林某未经授权，多次伪造供应商经办人的签名，并由此引起供应商的投诉，确已严重违反了某公司的规章制度，某公司根据规章制度的相关规定，作出解除林某劳动合同的处理并不违法。
-
泄露机密信息，影响门店公平竞争，连锁店餐厅经理被解雇 2016-12-11
CHAMPS其实是由几个英文的第一个缩写组成的：C：Cleanliness美观整洁的环境；H：Hospitality真诚友善的接待；A：Accuracy准确无误的供餐；M：Maintenance优良维护的设施；P：ProductQualit...
-
员工组织罢工未果被公司开除，法院认定公司解雇合法 2016-12-11
劳动者应遵从基本的职业道德，恪守忠诚勤勉义务，现费某上述言论已属组织、煽动员工聚众闹事，确已违反了劳动者的基本职业道德，上海公司据此对费某作出解除劳动合同的决定，并无不妥。
-
养老保险损失赔偿 2016-12-06
正常的全日制用工关系下，用人单位为劳动者购买养老保险，以保障劳动者在达到法定退休年龄时享受基本养老保险是用人单位的法定义务，如未履行该义务，导致劳动者未能享受基本养老保险待遇的，应承担赔偿责任。
-
违反利益冲突规定另设公司与雇主交易，终因严重违纪被解雇 2016-12-05
邹某在职期间存在未经允许将某公司客户信息、报价信息等双方劳动合同及规章制度中列为保密数据的相关信息向第三方透露以及与邹某妻子为法定代表人邹某为股东的某某公司进行业务往来等行为，公司解雇合法有据。
-
上班时间看黄片被开除，两审法院均认定解雇合法 2016-12-04
本案中，苏某认可其在夜班期间观看淫秽视频，故该行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。
