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    竞业限制协议中竞争对手的评判应从实质上是否存在竞争关系来认定 2018-01-06

从竞业限制制度设立的目的而言,对于竞争对手的评判,不应仅以约定是否有列举作为唯一的标准,而是应从实质上是否存在竞争关系来考虑。即使双方在初约定时未将E公司罗列于竞争公司之列,但E公司也仍因其实质上与某公司存在竞争关系,而应被视作属于竞业限制...

    病假当天预订次日机票出去旅游,法院认定有违诚信无需赔偿 2018-01-05

陈某在未向某公司请假的情况下,就预订了2016年3月20日飞往海南三亚的飞机票,显然其已准备休假,但其此后却以腰扭伤为由申请病假,并按期前往海南三亚,陈某并未举证证明前往海南三亚系出于病情需要,其一方面向某公司申请病假,一方面按计划外出,显...

    公司转让员工权益未受损,员工要求经济补偿金未获支持 2017-12-17

本案诉请的经济补偿金,其法律意义是指在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付劳动者的经济上的补助,龚某在A公司被安排至B公司工作时,仅是劳动关系的主体发生变化,劳动关系并未解除或终止,现龚某坚称A公司擅自变更劳动合同主体,系单方解除劳动合...

    先辞职后被开除但先收到解雇通知后收到辞职报告,是辞职还是解雇 2017-12-17

本案中,根据查明的事实,沈某、某公司均曾于2015年9月17日向对方发出过解除劳动关系的函件,但某公司的解除通知到达时间早于沈某辞职信的到达时间,故由此可见沈某、某公司之间的劳动关系实际系因某公司行使单方解除权而解除。

    辞职后再入职原公司或关联公司,工作年限是否合并计算? 2017-12-13

现实生活中,部分企业为规避法律规定的连续工龄问题,要求员工提交辞职报告后重新入职,或提交辞职报告后安排到关联公司工作。那么,这种操作方式真的可以起到断开工作年限的作用吗?

    退休员工对社保险种和项目有异议并要求公司赔偿损失不属于法院受理范围 2017-12-12

赵某系对在职期间某公司缴纳社会保险的险种和项目存有异议,并要求某公司赔偿由此造成的损失,赵某的相关请求,不属于前述司法解释规定的人民法院处理劳动争议案件的受案范围。

    认定为工伤不代表可以享受工伤待遇 2017-12-11

高某基于劳动关系要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、工伤交通费、工伤医疗费以及停工留薪期工资等工伤保险待遇,均因缺乏事实依据,法院不予支持。

    子公司经营范围也原公司重合的也应当认定为违反竞业限制义务 2017-12-07

丁公司持有胰岛素泵产品的注册证,丙公司宣传资料的尾页记载显示丙公司与丁公司属于同一集团,且丙公司处于集团总部地位,故李某作为丙公司员工,其存在从事胰岛素泵产品相关工作的可能性。

    劳务派遣转直接用工的,原竞业限制协议继续有效 2017-12-06

上述约定证明黄某与A公司有关竞业限制的约定不受黄某与A公司劳动关系状况所限,黄某亦未举证B公司存在放弃要求黄某履行竞业限制义务的明示,故对黄某之主张,法院不予采信。

    专业技术培训与一般职业培训共存时,如何计算违约金 2017-12-03

结合现有证据以及双方当事人庭审陈述,某公司针对韩某工作岗位的特点,为其提供脱产形式的海外(比利时)仓库操作培训,培训内容亦涉及到工作技能、专业知识等方面,与韩某的岗位性质相匹配,故该项培训可确定为专业技术培训。至于其他培训项目,依据现有证据...

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