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    辞职后再入职原公司或关联公司,工作年限是否合并计算? 2017-12-13

现实生活中,部分企业为规避法律规定的连续工龄问题,要求员工提交辞职报告后重新入职,或提交辞职报告后安排到关联公司工作。那么,这种操作方式真的可以起到断开工作年限的作用吗?

    退休员工对社保险种和项目有异议并要求公司赔偿损失不属于法院受理范围 2017-12-12

赵某系对在职期间某公司缴纳社会保险的险种和项目存有异议,并要求某公司赔偿由此造成的损失,赵某的相关请求,不属于前述司法解释规定的人民法院处理劳动争议案件的受案范围。

    认定为工伤不代表可以享受工伤待遇 2017-12-11

高某基于劳动关系要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、工伤交通费、工伤医疗费以及停工留薪期工资等工伤保险待遇,均因缺乏事实依据,法院不予支持。

    子公司经营范围也原公司重合的也应当认定为违反竞业限制义务 2017-12-07

丁公司持有胰岛素泵产品的注册证,丙公司宣传资料的尾页记载显示丙公司与丁公司属于同一集团,且丙公司处于集团总部地位,故李某作为丙公司员工,其存在从事胰岛素泵产品相关工作的可能性。

    劳务派遣转直接用工的,原竞业限制协议继续有效 2017-12-06

上述约定证明黄某与A公司有关竞业限制的约定不受黄某与A公司劳动关系状况所限,黄某亦未举证B公司存在放弃要求黄某履行竞业限制义务的明示,故对黄某之主张,法院不予采信。

    专业技术培训与一般职业培训共存时,如何计算违约金 2017-12-03

结合现有证据以及双方当事人庭审陈述,某公司针对韩某工作岗位的特点,为其提供脱产形式的海外(比利时)仓库操作培训,培训内容亦涉及到工作技能、专业知识等方面,与韩某的岗位性质相匹配,故该项培训可确定为专业技术培训。至于其他培训项目,依据现有证据...

    上海户口可否作为特殊待遇约定服务期 2017-11-29

2001年《上海市劳动合同条例》第十四条规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”2006年《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条规定“用人单位为其引进的部分非...

    员工利用公司服务器作比特币矿机,公司无法证明严重违纪被判赔偿 2017-11-28

从某公司提供的公证书所载《商业道德行为规范》内容来看,并无针对待证解除事由的明确罚则,从“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源”的相关规定来看,针对待证解除事由是否达到解除劳动关系强度并无明确细则。

    公司主张员工旷工,员工主张自己未旷工,举证责任如何分配 2017-11-26

由于旷工是个消极证明事项,在用人单位不对员工进行考勤时,用人单位要证明劳动者旷工非常困难。而证明一个存在的事实要比证明一个不存在的事实更容易。所以,裁判机构通常会根据用人单位是否对劳动者进行考勤而要求不同的一方承担举证责任。

    公司与员工关于试用期中止的约定合法有效 2017-11-12

对于劳动合同中止的情形,现行法律、法规,并未禁止。某公司与彭某于8月8日签署备忘录,写明安排彭某带薪休假,其劳动合同包括试用期暂时中止。该约定系双方当事人真实意思表示,且不违反法律规定,应属合法有效。

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