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【人事争议】因涉嫌犯罪被逮捕但最终被判无罪，可否以旷工为由解除 2022-05-24
本案陈某未能及时返岗的原因是被错误刑事羁押，并非陈某违反工作制度不向单位履行请假手续而缺勤，故陈某并不存在旷工行为。被告以陈某旷工为由解除人事关系缺乏事实和法律依据。
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【人事争议】事业单位未提供专项培训可否约定服务期及违约金 2022-05-24
劳动合同法规定，只有用人单位提供了专项培训才能约定服务期和违约金。那么，事业单位未提供专项培训，可否与事业编制的员工之间约定服务期与违约金呢？
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违法解除时用工单位需要承担连带责任吗？ 2020-12-24
劳务派遣中，用人单位违法解除劳动合同时，用工单位需要承担连带责任吗？对于这一问题，司法实践中尚有争议，有的仲裁员和法官认为需要连带，有的认为不需要。但从目前检索数据来看，认为不需要连带的占多数。
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劳动合同过期1个月后公司降低待遇与员工续签员工不同意的，是支付补偿金还是赔... 2020-03-13
《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》“二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理”“劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人...
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企业解散时三期女员工的劳动关系如何处理？ 2019-12-27
法律对于 “三期” 女职工的保护也是有限制的。 在劳动合同期限内， 女职工违纪时，用人单位可以单方行使解除权。同样， 当法定的劳动合同终止条件出现时， 用人单位也可以终止劳动合同。
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虚假病假期间用人单位支付的病假工资劳动者应当退还 2019-07-11
崔某通过提供虚假病假证明的方式，在2016年4月1日至2016年7月31日期间未向某公司提供实际劳动，某公司要求崔某退还上述期间工资的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。
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一年后用人单位以劳动者拒不签订劳动合同为由解除劳动关系获法院支持 2019-07-09
一审庭审中，一审法院对违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金的性质及法律规定作了释明，瞿某某坚持其诉请为要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终法院未支持其该项请求。由此可以看出，用人单位以劳动者拒不续签劳动合同为由终止劳动合同时...
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公司内部通报员工违纪行为不构成名誉权侵权 2019-07-09
本案中，B公司对违反企业内部规定的相关责任人作出处罚处理并在公司内部通报，系用人企业对其职工的处理，该处理结果是否妥当系劳动争议范畴，与名誉权纠纷并非同一法律关系，同时本案中B公司处理行为中涉及多人，在其内部公开的处理通报中未特别指向石某本...
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公司因解除理由不当被判侵犯名誉权并赔偿 2019-07-09
一审法院认为，因原单位将其退工单交给了某镇劳动服务所，使得包括新单位在内的不特定对象知道了韩国康是因违纪被解除劳动合同，原单位的行为损害了韩国康的名誉，侵犯了韩国康的名誉权。
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聘用合同到期终止的，事业单位无需支付经济补偿金 2019-03-29
现双方聘用关系因聘用合同期满终止，根据《上海市事业单位聘用合同办法》之规定，范某主张经济补偿金缺乏依据，一审法院不予支持。
