在 线 留 言词条解读
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人身损害赔偿司法解释第十一条解读：雇员工伤的雇主责任 2016-09-16
雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，即工伤的赔偿问题，按照传统的民事侵权法理论，当然是诉请雇主承担赔偿责任，属于一般的民事侵权赔偿责任，也就是按照雇主的过错承担责任。但是这一理论在工业革命以后遇到了挑战。
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如何理解“劳动保护”与“劳动条件” 2016-07-10
如何正确理解劳动合同法相关可以解除劳动合同的具体情形，只有同时符合程序要件与实体要件，方能合法合理的行使劳动合同解除权，今日笔者就谈谈劳动合同法第三十八条提及的“劳动保护”与“劳动条件”如何理解及适用问题
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“数字”解读新《上海企业工资支付办法》 2016-07-04
近日上海市人力资源和社会保障局对二OO三年一月十七日颁布的原《上海市企业工资支付办法》作了修改和完善，在此基础上形成的新《上海市企业工资支付办法》将于2016年8月1日起正式施行，有效期定为5年。
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解读《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济... 2016-07-03
最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（【2004】民立他字第47号）中认为，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档...
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关于合同显失公平的认定 2016-05-20
我国《民法通则》第59条规定：民事行为显失公平的，一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤消。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》（试行）第72条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显...
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撤销权案件中显失公平的认定 2016-05-20
本案中，显失公平不能成立的理由如下：1、交易过程中，吴某并非处于弱势地位。2、胡某一方并无主观恶意。
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论合同显失公平的认定标准 2016-05-19
显失公平制度是我国合同法律制度中一项重要的民事法律制度，是合同法公平原则的制度化保障，也是实质正义在合同法上的体现。该制度对保障交易的公正性，保护交易中处于劣势一方的合法利益，特别是在保护消费者权益等方面有着重要的意义。
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合同条款“显失公平”的认定标准 2016-05-19
认定显失公平可以从以下两个方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。二是要考察合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。
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显失公平的法律适用问题 2016-05-19
显失公平的构成要件包括了两个方面：一是主体因素，缔约双方存在着经验、地位等方面的不平等，即一方较另一方更有经验、优势；二是客体因素，契约造成了双方权利义务的严重不平衡。
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劳动合同解除中的“客观情况发生重大变化” 2016-04-04
所谓“客观情况发生重大变化”是很难作出科学划分的，判断属于“客观情形”、“重大变化”与否皆属于仲裁委或者法院自由裁量的范围，而各裁决部门之间也存在认定标准不统一、争议较大情况。
