在 线 留 言我是员工
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未签劳动合同 2015-04-06
本文介绍了用人单位未与劳动者签订劳动合同的表现情形，劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。如果劳动者存在未签订劳动合同情形的，一定要仔细阅读，以掌握维权技能。
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发生工伤事故 2015-04-06
本文主要介绍了符合工伤认定的情形、工伤认定的流程、工伤待遇标准、非法用工赔偿标准，以及劳动者发生工伤事故后的注意事项及维权途径等。
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侵犯女职工权益 2015-04-06
本文介绍了实际生活中女职工权益被用人单位侵害的表现情形，以及女职工在工作中有哪些特别的福利待遇，最后讲述了女职工权益受到侵害时如何救济的途径。
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出现竞业限制纠纷 2015-04-06
竞业限制之诉的重要性日益显现。《劳动合同法》第23条、24条规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并可约定违约金。《劳动争议解释（四）》对竞业限制协议或条款内容作了更为全面的规定。但在签署竞业限制协议或条款后，存在少数劳动者对竞业限制义...
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未支付工资休假 2015-04-06
本文介绍了用人单位在工资福利待遇方面可能对劳动者侵权的情形，同时介绍了加班工资、病假、年休假、婚丧假等假期规定，以及年终奖、高温津贴等约定或法定福利待遇的支付方式及标准，能够有效帮助劳动者提高维权意识和维权能力。
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被公司开除 2015-04-06
本文介绍了用人单位“开除”劳动者的情形，经济补偿金、赔偿金的支付标准，及劳动者在处理因被“开除”而产生的劳动争议时应注意的事项。由于劳动合同到期终止及用人单位注销终止等情形不在“开除”范围内，故本文未予讨论。
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