在 线 留 言服务期竞业
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竞业限制中的时效问题（判决书摘抄） 2016-01-19
竞业限制协议生效后，如果用人单位一直未向劳动者支付竞业限制补偿金，那么，劳动者主张竞业限制补偿金的时效如何计算？如果劳动者违反竞业限制协议，那么用人单位主张违约金的时效又如何计算呢？
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劳动者经由劳务派遣至竞争对手公司就业的，违反竞业限制义务 2016-01-17
张某在某公司处离职后即以劳务派遣的方式至香港XXX（香港）有限公司上海代表处工作，该代表处的业务范围为从事与隶属外国（地区）企业相关的非营利性业务活动，显然违反了其与某公司之间的竞业限制约定，故应承担违约责任。
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劳务派遣关系下竞业限制协议的效力问题（判决书摘抄） 2016-01-17
在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下，商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者。故该二者之间签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的设置初衷。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘抄... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞争法》所调整的对象。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之反不正常竞争法、侵权法责任（判决书摘抄... 2016-01-15
根据《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项的规定可知，该条所规制的对象一般为商业秘密权利人的交易伙伴或者其雇员，由此可见，商业秘密权利人的雇员亦是《反不正当竞争法》所调整的对象。
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劳动者违反保密协议应承担的法律责任之劳动法责任（判决书摘抄） 2016-01-15
劳动合同法第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...
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竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2015-10-12
竞业补偿给二百 违约得出十万元——约定可以改
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未约定竞业限制违约金如何承担违约赔偿责任 2015-10-09
某公司并未提供直接证据证明产生的实际损失，双方也未约定违约金数额或计算方式，结合本案实际情况，法院对胡某作出惩罚性赔偿处置，具体金额法院根据胡某在职期间的收入情况酌定为50,000元。
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退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除 2015-05-05
本案争议焦点为：赵育森作为退休人员是否有资格享有竞业限制经济补偿的资格？必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？
