在 线 留 言律裁判说法
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法院对证人调查笔录的性质初探 2017-04-04
通过以上的分析，可以看出，调查笔录在性质上来说属于证人证言，其外在特点上又具有书证的部分特征，因此，在运用调查笔录类证据时，要注意从证人证言和书证两个方面对该证据进行综合分析判断，以决定是否采信。
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法院向证人调查的调查笔录是否属于证人证言？ 2017-04-04
司法实践中，证人所述的作用非常重要，但有时当事人要求证人出具证言出庭作证，证人却不愿出具，或者虽然出具了但不愿意出庭作证，当事人往往会申请人民法院向证人申请调查收集。
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边界与规则——论对民事审判中“谈话笔录”的程序化改造 2017-04-04
谈话笔录发端于传统的职权主义诉讼模式，按照大陆法系诉讼理论的观点，法官（法院）可依照职权推动诉讼程序展开的法理又称为“职权进行主义”；在诉讼资料方面和证据收集方面法院拥有主导权的法理称为“职权探知主义”。
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三十六计之李代桃僵：传奇解除问题员工的故事 2017-03-31
该计是36计敌战计6计之中一计，只两军势均力敌之时，很难全胜，于是用最小的代价获取胜利之计。类似于丢卒保车。
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实务总结：如何才能让二审改判及发回重审比例高达62.5%？ 2017-02-08
相比律师，因法院毕竟是属于司法系统内的，所以法官做出的判决书当然的具有其权威性，司法实践中二审改判的比例也并不高。因此通常不管律师或当事人一旦收到一审的不利判决，自然觉得已然处于劣势，在信心上会受到极大打击，有些直接息诉服判，有些则即便上诉...
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调解有秘笈，锦囊3+3 2016-12-08
一个有经验的法官，会让劳动者和用人单位心平气和的坐下来，通过调解达成一个双方都满意的结果。调解的成功不仅需要法官有扎实的专业功底，更是对法官的语言技巧以及解读案件、洞察当事人情绪的能力提出了很高的要求。
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涉自贸区十大典型案例——劳动争议案（用工自主权的界限） 2016-11-03
本案的判决，从法理、情理两方面详细论述了如何认定劳动者工作中的行为构成对用人单位规章制度的“严重违反”，认为企业行使“用工自主权”亦应当具备正当合理性，对类似案件的判决具有指导意义。
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企业破产了，会衍生出哪些劳动争议案件？ 2016-10-31
破产企业具有债务人与用人单位的地位，职工兼有债权人和劳动者双重身份。企业破产易引发劳动者群体诉讼，且难以调解结案。
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2016年北京劳动争议十大典型案例 2016-10-29
1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 2、用人单位与劳动者不能约定解除条件 3、约定加班工资基数需合规 4、服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同 5、劳动者离职设立同类业务公司，违反竞业限制义务 6、签署解除协议书...
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互联网+企业四大高发劳动争议类型及方法论——并购后的“去留” 2016-09-13
互联网行业与传统产业相比，有着发展迅猛、更迭快速、善于融合的特点，一些互联网企业在度过了创业的浅水区之后，开始不满足于小而美的经营模式，而随着行业同质化的加快，只有不断的扩大规模，不断优化结构才能立于不败之地，这也是互联网企业身后的资本推手...
