在 线 留 言服务期竞业
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竞业限制补偿金的支付与认定 2015-05-06
在实践中，很多用人单位借助其订立劳动合同的优势地位，巧立名目，将劳动报酬中的一部分分割出来作为竞业限制补偿金，故意混淆二者的区别。
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《劳动合同法》竞业限制制度评析 2015-05-05
为实现保护劳动者的合法权益与保护用人单位的商业秘密的双重目的，我国《劳动合同法》对竞业限制进行了制度上的设计，具有很大的进步意义，但该法对相关问题仍留下较大的弹性空间。
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用人单位在劳动合同存续期间是否有权单方解除竞业限制协议 2015-05-05
对于劳动者在职期间，即竞业限制协议生效前，用人单位单方解除竞业限制协议是否需要支付一定的经济补偿金，司法实践中尚有一定争议。
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竞业限制协议效力研究 2015-05-05
本文结合合同效力和劳动法的相关理论，对竞业限制协议的效力做粗浅研究，以期对竞业限制立法、理论和实务有所裨益。
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离职竞业限制协议的效力问题探讨 2015-05-05
竞业限制关系中蕴含着由多元利益所构成的复杂利益结构，对竞业限制协议的效力，应当在利益衡量中谨慎地认定。其中的关键点是将经济补偿的约定和支付作为离职竞业限制协议的有效要件和生效要件之一，并将无经济补偿的离职竞业限制协议认定为无效。
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普通员工在职期间竞业限制义务浅析 2015-05-04
普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务，在法律没有明文规定、江苏省高院公布的典型案例与最高法院公报案例又在打架的情况下，企业和员工，应当怎么办？
