在 线 留 言服务期竞业
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派遣员工与用工单位订立的竞业限制协议有效吗？ 2016-04-15
劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言，而劳动者在提供劳动的过程中却可以直接接触到用工单位的商业秘密。因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受...
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对软件源代码的商业秘密保护 2016-03-30
软件开发人员掌握的核心技术往往使企业在面临日益激烈的竞争中获得竞争优势，甚至关系到企业的兴衰成亡。因技术人才的流动而导致的知识产权流失现象在软件企业中相当普遍而且比较严重。
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涉密人员的脱密期管理 2016-03-30
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
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保密义务不是竞业限制 单位不需额外付费 2016-01-17
保密协议和竞业禁止协议虽然都是保护商业秘密的措施，但是两者在制定的方式和法律后果上是有差异的。
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员工承担保密义务，企业是否应支付保密费？ 2016-01-16
企业之间的竞争有时候就是核心技术秘密的竞争，在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。
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劳务派遣员工与用工单位签订竞业限制协议是否有效 2016-01-15
在劳务派遣关系中，关于用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力问题，司法实践中存在争议。部分观点认为，由于用工单位不是劳动法上的用人单位，不是竞业限制协议的适格主体，因此用工单位与劳动者签订的竞业限制协议无效。部分观点认为，从竞业限制的立法目...
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专业技术培训的界定──严某某与花旗银行（中国）有限公司劳动合同纠纷上诉案 2015-12-23
通常来说，培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等。
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服务期应优先于劳动合同期限 2015-10-25
服务期与劳动合同期限未必一致，可以短于劳动合同期限，也可以长于劳动合同期限，当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，因为服务期是劳动合同双方当事人之间的特别约定，应当优先于劳动合同期限这种一般规定。
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违法解除劳动合同，职工与单位原竞业限制协议是否仍具有法律效力？ 2015-05-06
解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务。
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员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金是否返还？ 2015-05-06
员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金是否可以追回，需要根据发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿还是对已履行竞业限制义务的补偿来决定。
