在 线 留 言服务期竞业
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员工离职后到底保密了吗：谈谈就业报告义务与竞业限制 2017-11-09
竞业限制义务属于消极行为，是以不作为的形式表现的，而就业报告义务属于积极行为，是以作为的形式表现的。因此竞业限制义务、就业报告义务属于竞业限制协议中不同的两个内容。
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竞业限制条款的效力分析 2017-11-09
实践中，并非所有的竞业限制条款或者协议都能够对双方当事人产生拘束力，若约定不合理甚至不合法，出现纠纷时当事人的约定则难以得到仲裁庭和法院的支持。
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竞业限制争议的14个裁判规则 2017-06-12
《劳动合同法》及最高院的司法解释涉及到竞业限制的条款并不多，而实践中的情况千变万化，通过对100份法律文书的分析，笔者找出具有一定典型性的案件进行分析，希望大家能更好的理解竞业限制在司法实践中的裁判尺度，提高各方的预判能力，防范法律风险。
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上海一中法院近四年竞业限制劳动争议案件的实证分析 2017-01-07
竞业限制是保护用人单位商业秘密与牺牲劳动者自由择业之间的价值平衡，属于劳动法与反不正当竞争法调整的交叉领域。人民法院如何妥善处理竞业限制劳动争议，对保护用人单位与劳动者的合法权利，以及维护公平合理有序的竞争环境有着重要作用。
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竟业限制取证难？看了本文就全明白了 2016-12-03
对于员工违反竞业限制的行为，不但可以获得违约金、赔偿损失、退还补偿，还可以要求对方继续履行竞业限制，但实践中，原单位的举证却非常困难，我们根据实践经验，总结了如下证据，敬请收看！
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“IP”时代如何加强员工的合规管控？这两招很有效！ 2016-11-27
如本案中如果采取了在图纸上加盖保密章、图纸借阅有签字确认、会议记录均有参加人签字并注明对于知悉内容予以保密等规定，则认定赵某对于甲公司负有默示保密义务的可能性就大大增强了。
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竞业限制限制协议无效，用人单位是否需要支付补偿？ 2016-09-13
用人单位在与劳动者签订了竞业限制协议后，如认为劳动者不掌握其知识产权或商业秘密，无需履行竞业限制义务，应当最迟于劳动者离职前告知劳动者无需履行竞业限制义务。而不能在劳动者已履行竞业限制义务后，再以劳动者不掌握知识产权或商业秘密为由拒绝支付竞...
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员工签订过服务期协议，试用期内离职，是否须赔偿违约金？ 2016-08-21
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知》（2016年4月13日发布；2016年4月13日实施）废止（废止原因：已有新规定被劳动...
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关于劳动合同法中有关专业技术培训、约定服务期条款的理解和运用 2016-06-22
专业技术培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训以及用人单位对劳动者所进行的上岗前的培训和日常业务培训、安...
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离职创业不得不考虑的竞业限制 2016-06-20
对于创业者来说，兼职创业的风险，就是任职期内的竞业限制；离职创业的风险，则是离职后一定期限内的竞业限制。离职之后的竞业限制，对其可能威胁更为急迫。
