在 线 留 言女职工权益
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上海缴纳三险的女员工是否有生育医疗费补贴（法院判决观点） 2015-12-23
由于上海允许用人单位对非城镇户籍劳动者缴纳三险，而三险里面不包括生育保险，就导致已生育女员工的生育医疗费补贴由谁支付成了一个争议。笔者检索了部分上海法院的判决书，摘录了部分法官的观点，以期给读者一些借鉴和启发。
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怀孕期间，单位能否对女职工调岗降薪？ 2015-07-08
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
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休完产假恢复上班公司能否调岗降薪 2015-07-08
即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。
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产假期间女员工岗位被顶替，产假结束后用人单位是否有权单方面安排女职工其他岗... 2015-07-02
如孕期或产假女员工不同意调岗，但因工作需要确实需要他人完成该女员工岗位工作的，公司也只能委派员工临时顶替该女员工的岗位工作，在女员工产假结束后恢复其岗位。
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休完产假重回职场 职位降级工资减半合法吗？ 2015-07-02
职场女性休完产假后，若劳动合同附有明确调岗约定，用人单位可以实施调岗权，但必须征得女职工同意，提供必要的便利条件，且不得降低薪酬待遇。
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单位可否对孕期女职工调岗调薪 2015-07-02
根据国家相关规定，用人单位不得以女职工怀孕为由单方变更工作岗位，降低其工资标准。
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面对“三期”女职工 用人单位不能太“任性” 2015-06-23
当女职工权利受到损害，应及时向单位主张，尽快寻求法律渠道的救济，以防损失扩大，也避免因超过仲裁时效而得不到支持。
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调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝 2015-04-20
诚然，即使用人单位和劳动者约定了具体明确的工作地点，用人单位也可根据生产经营需要可以对劳动者的工作地点单方面进行调整，这是用人单位用工自主权的体现。但是权利并不能滥用，用人单位应当对调整工作地点的合理性和必要性承担举证责任。
