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仲裁诉讼

    工会可以成为诉讼的主体吗? 2015-07-04

因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    国内职工起诉企业工会第一案始末 2015-07-04

《工会法》等相关法律只规定了工会的权利和义务,却没有直接规定如果工会与员工之间产生争议怎样救济,这是法律上的空白,没有救济的权利等于没有权利。工会作为一个具有独立法人资格的主体,不能只享有权利和职权,不承担义务和责任。

    【时效】劳动仲裁时效的理解与适用 2015-06-10

笔者拟对劳动仲裁时效的性质、适用范围、期间计算、司法适用等问题进行探讨,希望能有助于加深我们对仲裁时效制度的认识和理解。

    【调解】谈谈民事诉讼调解的基本原则 2015-06-09

“以事实为根据,以法律为准绳”是我国司法及执法工作所必须遵循的一项基本法治原则,一切司法和执法活动都不能突破这条“底线”,否则,再多再好的法律都将成为一纸空文,“依法治国”的美好理想必将化为泡影。

    【时效】对劳动仲裁机关仲裁时效认定的几点建议 2015-06-07

仲裁机构在对仲裁时效进行审查时应采取人民法院对诉讼时效“被动审查、实体判决”的做法。即在受理仲裁申请时对是否超过仲裁时效问题不进行审查。在审理过程中,开庭审理结束前,当被申请人主张超过仲裁时效时,才对此问题予以审查。

    【时效】法院审理劳动争议案件应否审查仲裁时效 2015-06-07

仲裁时效设立的意义,是为了及时解决纷争,设立的时效,对双方当事人都公平,避免问题积累时间变长,矛盾变大,和诉讼时效设立的意义是一样的。

    【时效】劳动仲裁机构可否主动审查仲裁时效 2015-06-07

《劳动人事争议仲裁办案规则》虽然赋予了仲裁机构主动审查时效的权利,但在实际处理案件的过程中,仲裁机构应该按照民事案件适用诉讼时效制度的原理,从维护申请人的申请权出发,不宜主动审查仲裁时效。

    劳动者请求返还垫付的社保费可否作为劳动争议案件受理 2015-06-05

劳动者要求用人单位支付其垫付的社会保险费是否属于法院劳动争议案件的受理范围,劳动法律法规并未明确规定,理论及实践中存在两种观点。

    浅谈民事诉讼证据“三性”的理解 2015-06-04

证据的“三性”看似简单,实际上真正的理解适用是非常复杂的,在法庭上对证据质证主要是围绕“三性”进行,最终,法院也通过对证据的“三性”进行审查而决定是否采纳。

    【证据】笔迹鉴定由谁来申请 2015-06-03

如果原、被告双方均不申请鉴定或不愿意预交鉴定费用,致使鉴定无法进行,那么,究竟应当由谁承担举证不能的后果呢?在实践当中,在不同法院之间,甚至是同一法院不同法官之间,对这一问题也存在两种分歧意见。

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