在 线 留 言劳动法知识
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经济补偿金和买断工龄款是否为夫妻共同财产 2015-12-28
经济补偿金、买断工龄款是个人财产，是夫妻共同财产，还是参照军人复员费性质分割，理论与实务中的争议都比较大。
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工伤补偿是否属于夫妻共同财产、个人财产的范围 2015-12-25
劳动补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。
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关于破产企业职工安置补偿的问题 2015-12-25
根据破产企业是否纳入国家计划调整的范围内，分别确定适用经济补偿金或是职工安置费用。经济补偿金与职工安置费用的补偿数额有很大的区别，且适用条件也有严格的区别。
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一次性买断工龄补偿，是否属夫妻共同财产？ 2015-12-25
国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。
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论劳动法合同法中经济补偿金的性质及其适用范围 2015-12-24
用人单位帮助义务说认为，经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。该种观点现已经成为学界的主流观点。
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论经济补偿金性质 2015-12-24
对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：1.劳动贡献补偿说；2.法定违约金说；3.社会保障说或社会保障金说。上述三种学说均有一定道理，但又都有一些不足。
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浅析经济补偿金的性质——以某公司诉陈某某劳动合同纠纷案为例 2015-12-24
作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化，其具有帮助性、义务性、基准性三大特征，该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。
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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同 2015-11-07
劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，而《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在一定的局限性。
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工会的起诉资格研究 2015-09-24
工会享有充分的原告资格，是工会履行职责，保护会员合法权益的必要手段。所以，我国法律应该在工会原告资格上保证工会的起诉权，只有这样才能维护广大工人的合法权益，建立和谐的劳动关系。
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莫让辞职理由成为劳动者请求经济补偿的绊脚石 2015-07-31
法定解除权与无因解除权的根本区别，不在于辞职书上是否写有法定事由，而在于用人单位是否发生了第38条规定的法定情形。《江苏省高院指导意见》第15条第二款值得商榷；而《劳动合同法》第38条第一款与第46条第一款在表述上也有待完善。
