在 线 留 言劳动法知识
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强迫离职者签订“竞业禁止”合同，合法吗？ 2016-05-08
对于“竞业禁止”合同，法院认为双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务，法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立“竞业禁止”合同，因此，欧小姐无须与公司订立该合同。
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工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同？ 2016-05-03
工会通过代表职工与用人单位签订集体合同，来满足职工的利益诉求，有利于最大程度地保障职工劳动权益，有利于劳动关系的和谐稳定。
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劳务外包与劳务派遣的区别 2016-04-09
安保人员虽是由某公司雇用，与某公司建立了劳动关系，其门卫岗工作也是受某公司安排，但由于其接受的是某物业公司的指挥和管理，因此具有劳务派遣的性质，应当认定为劳务派遣，而不是劳务外包。
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劳动合同法视野下的“末位淘汰制” 2016-03-12
不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核体系的一种制度方法，定期将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。
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用人单位是否有权对劳动者罚款 2016-02-04
根据《立法法》第八条、第九条和《行政处罚法》第十四条规定可知，罚款只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
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工亡补助金的认定与分配 2015-12-29
死亡赔偿金是因死亡而得到的赔偿，其产生于死亡之后，但死亡赔偿金实际是赔偿死者收入减少而给继承人造成的损失，应可以参照遗产的方式分割处理。
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关于一次性工亡补助金的性质与分配问题 2015-12-29
一次性工亡补助金的分配与遗产分配不同，应当采取以生活联系紧密程度为基础，以平均分配为补充的分配原则。
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本案一次性工亡补助金该如何分配？ 2015-12-29
一次性工亡补助金产生的根据系据工伤保险条例第三十七条。该条共规定有三项支付内容，这三项内容依其性质分别为，其一为工亡职工的丧葬费，其二为遗属的生活补助，其三为对遗属精神抚慰金。既为精神抚慰金，其分割应依亲等的疏近，予以分割。
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劳动合同经济补偿金是否属于夫妻共同财产 2015-12-28
解除或者终止劳动合同的经济补偿金，并不像人身伤害中的残疾赔偿金那样与人身关系密不可分，其人身专属性不强，不是专属于配偶一方的个人财产。买断工龄款是企业给予劳动者的一种补贴，与《劳动合同法》中规定的用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿金具有相...
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经济补偿金是夫妻共同财产吗？ 2015-12-28
经济补偿金应属于工资的一部分，属于夫妻共同财产。
