在 线 留 言女职工权益
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生育生活津贴如何“补差”？ 2015-09-10
根据上海市有关部门的政策口径，计算经济补偿金基数时，前12个月的工资收入中，领过生育生活津贴的，领取的期限剔除计算。
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单位能否解除未婚先育女职工 2015-08-10
周某未婚先育的行为虽然违反了国家计划生育的有关规定，用人单位仅仅以未婚先育行为构成违法，就解除劳动合同依据不足。因此，用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除。
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女职工未休授乳假，可以向单位要加班费吗？ 2015-07-09
从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。
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职工产假期间提前上班能否同时享受津贴和工资 2015-07-08
职工应用人单位要求提前结束产假，向用人单位提供了正常的劳动，应该获得相应的劳动报酬，而生育津贴是基于职工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，产假期内，即使职工没有提供劳动，也能获得相应的生育津贴。
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三期女工管理百科问答 2015-06-23
“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。
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女性隐婚隐育入职，公司可否以欺诈或严重违纪等解雇 2015-05-29
笔者在此提醒企业，招聘时切不可再抱持歧视已婚未育女性的观念，而应严格以个人能力为唯一标准选聘员工，否则，最终结果可能适得其反，不达目的，反受其累！
