在 线 留 言休假福利
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医疗期的是非详解：从华为的魏延政到博文学院的刘伶利说起 2016-08-27
劳动合同履行的实务中，并非所有劳资双方遵循明规则，即在合法的前提下履行。现实中，不签订合同、不缴纳社保的比比皆是，当交易成本上升时，很多劳资双方选择规避方法。只是不出事则好，一旦发生纠纷，则按明规则履行，企业反而更受伤。
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用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗？ 2016-08-21
很多用人单位为了规范员工的病假管理，防止员工的“假病假”和“泡病假”，都出台了一些关于对出具病假单医疗机构资质的具体要求，其目的是在于防止劳动者在病假管理中弄虚作假。而对劳动者来说，这样的公司规定，无疑会给自己带来一些麻烦，那么这样的规定和...
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离职员工是否享有年终奖 2016-06-21
首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种...
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病假材料有瑕疵是否影响病假效力？ 2016-06-04
对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到法院的认可？本文通过两个案例的比较，尝试对此进行分析。
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别混淆计算病假工资的三个环节 2016-06-04
计算病假工资的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，或病假工资=(计算基数/当月制度工作天数)×计算系数×病假天数。其中计算基数如何确定？计算系数又如何确定？在计算数额上又要注意什么问题？这三个环节中的问题一定要搞...
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患有特殊疾病的员工是否自动适用24个月的医疗期？ 2016-06-01
实践当中各地法院截然不同的判决结果给用人单位对员工医疗期的判断造成了一定的困惑，而北京、上海和其他地区的对于特殊疾病的员工自动适用24个月医疗期的做法实际上是变相的剥夺了用人单位根据员工工作年限判断医疗期长度的权利。
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几个法规依据下病假工资计算的思考 2016-05-16
什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到底如何计算？为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点？
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年终奖劳动纠纷中的若干问题 2016-04-10
如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他的证据可以证明其与单位之间存在年终奖金的约定或者单位有相关的规定，司法部门一般是不予支持员工年终奖诉求。
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年终被辞退，年终奖如何发放？ 2016-04-10
每到岁尾，年终奖就成为职场的焦点话题。离职员工有没有年终奖，很多HR马上回答“没有”。原因是不少单位为防止员工跳槽，大多只将年终奖发给年后还在职的职工，由此导致年底前后此类劳动争议激增。那么到底“年终奖”应该如何解读呢？
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员工离职有权领取年终奖吗？ 2016-04-10
双方争议焦点：离职员工是否有权领取年终奖？正方观点：年终奖属于员工劳动报酬收入，公司应贯彻同工同酬原则，据实发放。反方观点：年终奖制度属于企业内部管理事务，而非劳动法强制调整范围。
