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工时工资

    计件制工资是否需要支付加班费? 2015-12-10

实行计件工资的劳动者,只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后,根据用人单位的命令和要求从事劳动的,才视为加点;在休息日或节假日,根据用人单位的命令和要求从事劳动的,即视为加班。

    实行计件工资能否要求加班费 2015-12-10

拿计件工资的职工在完成计件定额后,若公司在标准工时以外另行安排加班,职工是可以要求加班费的。

    劳动法中常用到的几种工资标准 2015-12-07

劳动法中有很多与工资有关的概念,棋布星罗于各种法律条文中,笔者现将劳动争议中常用到的几个工资计算标准整理一下,以供需要的朋友使用。

    劳动合同法中按月支付的经济补偿金是否含税 2015-12-07

《劳动合同法》中规定的经济补偿金是要按照国家规定缴纳个人所得税的。如果按照税后工资计算经济补偿金,就会存在重复征税的现象。所以,此经济补偿金是按税前工资计算的,是含税的。

    经济补偿金的平均工资基数如何确定 2015-12-07

司法实践中,对于劳动者应发工资中的非常规性收入,如加班工资、住房补贴、生活补贴、非常规性奖金等项目,一些仲裁机构与法院并不支持。

    未经审批的特殊工时制按标准工时制对待 2015-08-23

未经劳动行政部门审批而实行特殊工时制的,是按标准工时制对待,还是按实际执行的工时制对待,各地方规定不一样,有的地方按标准工时制对待,有的地方按实际执行的工时制对待。

    如何计算综合工时制中的标准工作时间 2015-06-17

标准工时制应该是20.83天乘以8小时即166.64小时,如果综合工时制每月超过这个时间的就应当被认定为延时加班的时间,按照150%计算加班费,如果法定节假日安排工作应当支付300%工资。

    综合计算工时制加班有法定标准 2015-06-17

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。

    9.3日纪念日是否算加班,应当支付几倍工资 2015-05-18

对9月3日纪念日上班是否算加班、应当支付几倍工资的问题,劳动法专业人士纷纷发表看法。笔者在此撷取两文,供大家欣赏。

    如何认定班车司机的加班行为 2015-04-28

在加班行为认定方面,班车司机岗位与门卫岗位一样,在司法实践中争议都是比较大的,不同裁判人员的观点看法不一样,导致裁判结果也各不相同。

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