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工伤职业病

    职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤 2016-04-15

职工受单位指派外出开会,在会议单位安排的休息场所休息时受到意外伤害的,应否认定为工伤,涉及对《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的解释问题。

    停工留薪期工资不包含加班费 一次性伤残补助金基数包含加班工资 2016-04-11

大部分律师在接受记者采访时认为,在司法实践中,停工留薪期工资应指正常工作时间工资,应该不包含加班工资,否则对其他劳动者不公平。

    工厂门外被离职员工报复砍伤的女主管能否认定为工伤 2016-04-04

根据《工伤保险条例》可知,女主管所受伤害不符合第十四条、第十五条规定的可以认定为工伤的情形,所以,严格按照《工伤保险条例》来说,女主管是无法认定为工伤的,但其确实又是工作原因受到的伤害,如何解决这个矛盾呢?

    认定工伤后单位一直没有赔偿,是否存在时效问题? 2016-02-17

在取得伤残鉴定结果后,如果单位不表示赔偿,员工应当积极申请仲裁,要求享受工伤待遇;如果在得知鉴定结果后,员工未向单位做出要求赔偿的主张,那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算,如果没有超过一年,则员工仍然可以申请仲裁;如果已经超过一年,那么...

    一次性伤残就业补助金是否有时效 2016-02-16

庄某属于重新建立劳动关系的情形,而不是续订的情形,且不适用仲裁时效的中断或中止,因此庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自2012年12月16日起一年内向公司主张,超过一年再向公司主张则超过了仲裁时效。

    停工留薪期满员工拒绝进行劳动能力鉴定怎么办 2016-02-11

《工伤保险条例》第42条规定:“工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。”

    停工留薪期限如何确定 2016-02-11

《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

    原工资福利待遇与本人工资的区别 2016-02-07

根据工伤保险条例第三十三条和第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定,原工资福利待遇与本人工资在适用范围、标准和内涵等方面是不同的。

    工伤“私了”协议的效力如何认定? 2015-11-23

劳动者在签订“私了”协议后,往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由,要求认定协议无效,那么对该协议的效力我们应当如何认定呢。

    工伤保险案件中关于“工资”的认定 2015-10-26

用人单位缴纳工伤保险费时不如实申报工资总额,按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费时,对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额,应由用人单位承担。

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