在 线 留 言工伤职业病
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离职工伤职工的后续医疗费是否应由单位承担 2016-04-15
笔者认为员工工伤离职后，单位支付了一次性工伤医疗补助金，不影响员工要求单位支付工伤的后续必要的治疗费用。
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上海停工留薪期的有关规定 2016-04-15
上海的司法实践中，停工留薪期多由裁判机构根据工伤员工的住院治疗情况、伤情、伤残等级作出时间及劳动能力鉴定等因素酌情确定。
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职工外出开会休息期间受到意外伤害可否认定为工伤 2016-04-15
职工受单位指派外出开会，在会议单位安排的休息场所休息时受到意外伤害的，应否认定为工伤，涉及对《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的解释问题。
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停工留薪期工资不包含加班费 一次性伤残补助金基数包含加班工资 2016-04-11
大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资，否则对其他劳动者不公平。
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工厂门外被离职员工报复砍伤的女主管能否认定为工伤 2016-04-04
根据《工伤保险条例》可知，女主管所受伤害不符合第十四条、第十五条规定的可以认定为工伤的情形，所以，严格按照《工伤保险条例》来说，女主管是无法认定为工伤的，但其确实又是工作原因受到的伤害，如何解决这个矛盾呢？
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认定工伤后单位一直没有赔偿，是否存在时效问题？ 2016-02-17
在取得伤残鉴定结果后，如果单位不表示赔偿，员工应当积极申请仲裁，要求享受工伤待遇；如果在得知鉴定结果后，员工未向单位做出要求赔偿的主张，那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算，如果没有超过一年，则员工仍然可以申请仲裁；如果已经超过一年，那么...
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一次性伤残就业补助金是否有时效 2016-02-16
庄某属于重新建立劳动关系的情形，而不是续订的情形，且不适用仲裁时效的中断或中止，因此庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自2012年12月16日起一年内向公司主张，超过一年再向公司主张则超过了仲裁时效。
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停工留薪期满员工拒绝进行劳动能力鉴定怎么办 2016-02-11
《工伤保险条例》第42条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”
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停工留薪期限如何确定 2016-02-11
《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
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原工资福利待遇与本人工资的区别 2016-02-07
根据工伤保险条例第三十三条和第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，原工资福利待遇与本人工资在适用范围、标准和内涵等方面是不同的。
