在 线 留 言工伤职业病
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工伤职工解除（终止）劳动合同有关经济补偿与后续治疗费的认定与处理 2016-11-17
在后续治疗费高于一次性医疗补助金的情况下，若用人单位没有缴纳工伤保险，则用人单位应承担全部后续治疗费； 若用人单位缴纳了工伤保险，后续治疗费与一次性医疗补助金的差额部分，由用人单位承担。
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劳动合同解除或终止后工伤职工后续医疗费用处理之思考 2016-11-17
即使因劳动关系解除或终止并致工伤保险关系终结，工伤职工的后续治疗费用仍应由社保机构支付（注：若因用人单位没有为工伤职工参加工伤保险，则其应当承担工伤职工的工伤待遇损失的赔偿责任）。
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解除劳动关系后的工伤人员后续医疗费如何处理 2016-11-17
一次性工伤医疗补助金就是用来支付或保障工伤职工的后续治疗或复发治疗的等，如果职工领取了上述补助金就意味着职工无权再享受后续治疗或复发治疗等工伤待遇。
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离职后工伤二次医疗费用由谁承担 2016-11-17
一次性医疗补助金是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，若工伤职工实际支出的后续治疗费用大于一次性工伤医疗补助金的，可找单位或者工伤保险基金补足差额。
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经理上班途中遭员工报复受伤是不是工伤？ 2016-11-13
在职工受到意外伤害的时候，工伤保险并不是唯一的救济途径，且不应当作为首要的救济途径，工伤保险应当作为职工受到伤害的权利救济的最后一道保障。在职工可通过其他途径获得救济的时候，应当首先考虑通过其他救济途径获得救济。
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办完离职手续当天，下班被车撞伤还是工伤吗？ 2016-11-10
依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工 “首次上班和离职当日的下班”。所以，该公司的员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。
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工作时间内突发脑出血是工伤吗？ 2016-09-21
1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，可以当做个别特殊问题，予...
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工伤后“轻伤不下火线”，劳动者停工留薪期该给“双份工资”吗？ 2016-09-08
停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。
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从1.0到0.15，视力骤降是职业病吗？能认定工伤吗？ 2016-08-27
普遍的理解是，在《职业病目录》中的因素就是职业病危害因素，不在就不是。实际上并非如此。根据《职业病防治法》中对职业病危害的解释，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、...
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达成调解协议后劳动者基于新的伤残鉴定提起诉讼的应予受理 2016-08-16
调解书所依据的基础事实发生了变化，劳动者据此申请重新仲裁，仲裁机构不予受理的，劳动者为要求用人单位支付经济赔偿而提起诉讼，其针对同一工伤提出了新的事实理由，不适用一事不再理原则，人民法院应予受理。
