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工伤职业病

    员工疑似得了职业病,公司该如何妥善处理? 2016-12-22

大家也不要谈职业病防治就色变,防治及时、措施得当,在身体可承受范围内,即使对身体有影响也是可控的、有限的,这尊重劳动、尊重健康的主,也与实力无;当然不造成影响更好,这是懂防治的高手。

    公司如何应对职业病处理过程中的用工风险 2016-12-22

《职业病防治法》(第三十六条)中明确规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗...

    疑似职业病职工在医学观察期待遇如何? 2016-12-22

《职业病防治法》还规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。上述费用,通常我们认为包括了疑似职业病患者在该期间的医疗费用及工资损失等,当然工资的支付原则上仍应以确实需要停工治疗为前提。

    开瑞振动机械(上海)有限公司诉杨涛劳动合同纠纷案-“停工留薪期”结束日期的... 2016-12-02

实践中,对于劳动者停工留薪的截止日期一般分情况区分判定。对于伤情较轻且不需要鉴定劳动能力的工伤劳动者,其停工留薪的截止日期为其实际复工之日,对复工之日达不成一致意见且协商不成的,以医疗机构的意见为准;对于伤情严重并可能导致劳动者完全或部分丧...

    社保部门不得以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤 2016-11-28

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第92条规定“发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。”法律明确规定逃逸全责,为什...

    职工代班发生事故伤害可认定为工伤 2016-11-28

即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立,卢太塘仅是违反了相关企业管理制度,而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形,不能因此影响工伤认定。

    顶岗者工作时受伤时责任由谁承担? 2016-11-28

周某系受王某之托临时为其顶岗,周某与某公司之间既未有建立劳动关系的合意,也不存在管理与被管理的人身依附关系,同时,某公司也不必向其支付劳动报酬。所以,周某与某公司之间不存在劳动关系,某公司不必向其支付工伤保险待遇。

    劳动关系解除或终止后,工伤职工的后续治疗费的承担问题 2016-11-17

如果后续工伤治疗费用数额巨大,已远远超出工伤职工所获得的一次性工伤医疗补助金的数额,则应赋予劳动者合法合理的救济手段,而不能一概不予给付,否则有悖工伤保险条例的立法精神,对工伤职工是不公平的。

    工伤职工解除(终止)劳动合同有关经济补偿与后续治疗费的认定与处理 2016-11-17

在后续治疗费高于一次性医疗补助金的情况下,若用人单位没有缴纳工伤保险,则用人单位应承担全部后续治疗费; 若用人单位缴纳了工伤保险,后续治疗费与一次性医疗补助金的差额部分,由用人单位承担。

    劳动合同解除或终止后工伤职工后续医疗费用处理之思考 2016-11-17

即使因劳动关系解除或终止并致工伤保险关系终结,工伤职工的后续治疗费用仍应由社保机构支付(注:若因用人单位没有为工伤职工参加工伤保险,则其应当承担工伤职工的工伤待遇损失的赔偿责任)。

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