在 线 留 言入职解雇
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劳动者自动离职的认定与处理 2016-04-11
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
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10种特殊情形下的二倍工资问题 2016-04-04
劳动合同法创设的二倍工资罚则，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要借助惩罚的方式来倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。
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劳动者因用人单位违法约定试用期而辞职的，是否属于被迫辞职 2016-03-31
劳动者因用人单位违法约定试用期而辞职的，是否属于被迫辞职呢？答案是不属于。原因有二：1、违法约定试用期不属于《劳动合同法》第三十八的六种情形之一；2、《劳动合同法》第八十三条对用人单位违法约定试用期的法律后果作出了另行规定，按照一事不二罚的...
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劳动者被录用后拒不到单位入职的责任探析（劳动者缔约过失） 2016-03-10
本案中，阳光科技公司可以依据《合同法》要求劳动者承担缔约过失责任，但就相关的招聘成本的损失应当举证加以证明。反之，假如出现用人单位失信的情况，也要向劳动者赔偿相应的损失。
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违法解除劳动合同期间，工资损失怎么算？ 2016-03-03
《劳动合同法》规定，就用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金；不过该法并未规定用人单位对于违法解除劳动合同期间，应以何种标准向劳动者支付工资。
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公司发现员工提交虚假简历即可将其解除？没那么简单 2016-03-02
当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲以此为由与其解除关系时，应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险？
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足疗按摩女死亡后继承人可否主张未签合同双倍工资？ 2016-02-24
赖某和足道康休闲健身中心存在劳动关系，而足道康休闲健身中心未与赖某签订书面的劳动合同，其违法行为导致二倍工资的产生，赖某的继承人可以据此主张未签劳动合同的二倍工资差额。
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推定解雇在我国审判实践中的应用 2016-01-24
推定解雇，顾名思义，虽是劳动者辞职，但推定为用人单位解雇，其特点在于与其他解雇方式的不同，表现为形式与内涵的背离，其形式显示出劳动者自动辞职的表征，而内涵却是用人单位违法解除劳动合同。推定解雇是西方的舶来品，在我国的劳动法律条文中没有直接的...
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劳动合同订立过程中缔约过失的赔偿责任 2016-01-23
原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式体检报告尚未出具，体检结论尚处待定状态的情况下，向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义务，也是造成其目前无业状态的原因，因此可适当免除被告的赔偿责任。
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论劳动合同中的缔约过失责任 2016-01-23
劳动合同中缔约过失责任的认定须满足一下几个条件：1.须发生在订立劳动合同的过程中。2.须在订立劳动合同的过程中违反先合同义务。3.须造成对方当事人信赖利益的损失。4.违反先合同义务与合同不成立或者无效并且造成对方信赖利益损失具有因果关系。5...
